产假申请怎么写？手把手教你避开雷区！

产假申请的正确打开方式

“产假申请”看似简单，却暗藏门道，一份合规的申请不仅能保障你的合法权益，还能避免后续的纠纷，我就来教你如何写出一份专业又有效的产假申请。

标题要清晰

抬头写清楚“产假申请”或“产假请假单”，避免模糊不清的表述，请假申请”或“休假通知”。

基本信息不能少

开头先写明自己的姓名、部门、职位、工号，方便HR或上级快速核对你的信息。

请假时间要明确

精确写明产假起止日期，避免模糊表述，如“预计下个月开始休产假”，建议附上医院的预产期证明或相关医学证明。

法律依据要列明

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假（部分地区延长至158天或更久），难产、多胞胎等情况可额外增加假期，建议在申请中注明所依据的法律条款，避免公司随意缩短假期。

工作交接要安排

说明工作交接情况，已与某某同事交接完毕”或“具体工作安排见附件”，体现职业素养，减少公司顾虑。

联系方式要留好

虽然休产假，但建议留下紧急联系方式，以便公司有重要事务时能联系到你。

结尾礼貌用语

最后加上“望批准为盼”或“感谢公司的理解与支持”，保持专业又得体的沟通态度。

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以案说法：产假申请不规范，公司拒批怎么办？

案例：小张在产假申请中只写了“因生育需要请假”，未注明具体时间，公司以“申请不完整”为由拒绝批准，导致她被迫提前返岗。

律师分析：

1. 公司做法涉嫌违法，因为产假是法定权利，不能因申请格式问题剥夺。
2. 但小张的申请确实不够严谨，若能清晰列明假期、法律依据，公司就很难找借口推脱。

建议：

• 如果公司无故拒批，可向劳动监察部门投诉。
• 平时注意保留沟通记录，如邮件、微信等，以备维权使用。

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法条链接

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条

   女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 《劳动合同法》第四十二条

   女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

3. 地方性规定（如北京、上海等地）

   部分地区额外增加产假天数，如北京+30天，上海+30天，需结合当地政策执行。

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律师总结

产假申请不是“走形式”，而是保障自身权益的重要文件，写的时候要注意：
✅格式规范，避免模糊表述。
✅法律依据明确，防止公司钻空子。
✅工作交接清晰，体现职业态度。

如果公司无故刁难，记得保留证据，必要时寻求法律帮助，毕竟，产假是你的权利，不是公司的施舍！

希望这篇指南能帮到你，如果有具体问题,欢迎留言讨论！

产假申请怎么写？手把手教你避开雷区！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。