探亲假申请怎么写？手把手教你避开雷区！

"领导，我想请个探亲假..."这句话说出口容易，但真要写出一份规范专业的探亲假申请，不少职场人却犯了难，别担心，今天我就从法律专业角度，为你详细解析探亲假申请的写作要点，让你既能合规请假,又能维护自身权益。

探亲假申请的核心要素

一份合格的探亲假申请,应当包含以下关键内容：

1. ：建议直接使用"探亲假申请"或"关于申请探亲假的请示"等规范表述，避免使用"请假条"等模糊标题。

2. 申请人信息：包括姓名、部门、岗位等基本信息,方便人事部门核实身份。

3. 请假依据：明确引用《劳动法》第40条、《职工带薪年休假条例》等法律依据,这是很多申请人容易忽略的关键点。

4. 请假事由：具体说明探亲对象（父母、配偶等）、探亲地点及必要原因，注意描述要简明扼要，如"因父母年事已高，需回家探望照顾"。

5. 请假时间：包括起止日期和总天数，根据规定，探亲假一般为20天（未婚探望父母）、30天（已婚探望父母）或20天（探望配偶）,但具体天数可能因企业规定而异。

6. 工作安排：说明请假期间的工作交接情况,体现职业素养。

7. 联系方式：留下紧急联系电话,方便突发情况联系。

8. 申请人签名及日期：这是法律效力的重要组成部分。

以案说法：小王的探亲假纠纷

小王在某IT公司工作三年，今年申请20天探亲假回老家探望父母，部门经理以项目紧张为由只批准了10天，并表示"公司规定探亲假最长不超过10天"，小王无奈接受，但事后查询发现国家规定未婚职工探亲假应为20天，他向劳动仲裁委员会申诉,最终公司被裁定补足剩余假期并支付相应补偿。

本案启示：

1. 企业规定不得低于国家标准
2. 员工应了解自身合法权益
3. 遇到侵权应保留证据依法维权

法条链接

1. 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次,假期为20天。

2. 《职工带薪年休假条例》第5条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

撰写探亲假申请不仅是一种工作礼仪，更是维护自身合法权益的重要手段,记住以下要点：

1. 提前申请：建议提前2周提交申请,给企业合理安排工作时间。

2. 保留证据：通过电子邮件或书面形式提交,保留申请记录。

3. 依法主张：遇到不合理拒绝，可先友好协商,必要时寻求劳动监察部门帮助。

4. 灵活变通：特殊时期可与单位协商分段休假或延期休假。

5. 注意细节：检查公司规章制度,确保申请格式符合内部要求。

最后提醒：探亲假是法律赋予职工的权利，但权利的行使也需要遵守合理程序，一份规范的申请，既能体现职业素养，也能有效保障自身权益，希望每位职场人都能顺利请到探亲假,享受与家人团聚的美好时光！

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