公司普遍不交社保，真的合法吗？

“我们公司没给我交社保，但好多人都这样，是不是其实也没啥问题？”甚至有人觉得，“行业里都这样操作，估计是合法的吧？”我就从法律角度和大家聊聊这个话题——公司普遍不交社保，真的合法吗？

答案很明确：不合法，而且严重违法！
无论是大公司还是小企业，根据我国现行法律，为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）是用人单位的法定义务，而不是“可选项”，很多企业为了降低用工成本，会选择不交或少交社保，甚至用“现金补贴”“协议放弃”等方式规避责任，但事实上，这些操作在法律上都是无效的，员工即使签了“自愿放弃社保”的协议，也依然有权要求公司补缴。

为什么这么说？
社保是国家强制实施的制度，目的在于保障劳动者的基本权益，公司不交社保，不仅损害了员工的长期利益（比如养老金、医保报销），也构成了对法律的公然违反。社保缴纳关系着员工在城市落户、子女教育、购房资格等重大生活权益，绝不是“小事一桩”。

现实中,很多公司会找借口：“行业行情不好”“创业阶段成本高”“大家都这样”，但这些都不能成为免除法律责任的正当理由，从法律上讲，用人单位自用工之日起30日内就必须为员工办理社保登记，未按时缴纳的，员工可以投诉、举报，甚至提起劳动仲裁。

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建议参考

如果你正面临公司不交社保的情况,别沉默，也别觉得“忍忍就过去了”，以下是一些实用建议：

1. 先和公司沟通：礼貌但明确地提出社保缴纳的要求，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。
2. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明劳动关系和未缴社保的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或到当地人社局举报，相关部门会介入调查并责令公司补缴。
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒不补缴，可以提起仲裁，要求赔偿损失。

保护自己的权益不是“找麻烦”，而是每一个劳动者的合法权利。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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社保不是企业的“施舍”，而是劳动者的法定保障，即使行业中存在“普遍不交”的现象，也不代表它就是合法的，法律的底线不容突破，员工的权益不容忽视，如果你遇到了类似问题，希望这篇文章能给你一点力量和方向——勇敢维权，法律站在你这一边。

希望每一个努力工作的你,都能被公平对待，安心前行。

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