公司普遍不交社保，真的合法吗？

“律师，我发现很多公司都不给员工交社保，这难道不违法吗？”甚至有些职场新人还觉得，“是不是小公司都这样？可能法律管不到吧？”
今天我就明确告诉大家：公司不交社保是明确的违法行为，无论公司规模大小、无论员工是否“自愿”放弃，都不改变这一性质，这不是“行业潜规则”，而是赤裸裸的法律红线。

社保不仅仅是每月扣掉一笔钱那么简单,它是法律强制规定的用人单位义务，更是劳动者应享有的基本权益，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。只要存在劳动关系，企业就必须缴纳社保，这是强制性规定，没有任何商量余地。

现实中,很多企业用“现金发工资”“合同里不写社保”甚至让员工签《自愿放弃社保承诺书》等方式逃避责任，有些员工也以为：“到手工资多一点更实在，社保交不交无所谓。”
但这背后隐藏着巨大风险：

• 对员工来说，未来养老、医疗、失业、生育等保障全部落空，一旦发生工伤，企业可能推诿责任；
• 对企业来说，一旦被查，不仅要补缴欠款，还面临滞纳金、罚款，甚至被列入失信黑名单。

更值得注意的是,员工“自愿放弃社保”的协议是无效的，法律不允许用人单位通过协议方式免除法定责任，即使你签了字，依然有权要求公司补缴。

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建议参考

如果你正面临公司不交社保的情况,别沉默，也别觉得“大家都这样就算了”。

1. 先和公司沟通，明确表达你的诉求，要求依法缴纳；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、聊天记录等；
3. 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 必要时咨询专业律师，通过法律途径维权。

不要因为害怕“丢工作”而妥协，你的权益需要自己争取，也有法律在背后为你撑腰。

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附：相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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社保不是企业的“可选项”，而是法律规定的“必选项”，无论公司用什么理由拒绝缴纳，都是违法的，作为员工，我们不仅要清楚自己的权益，更要在权利受损时勇敢站出来，职场不易，但法治社会下，没有人应该用自己的未来权益做妥协。
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