公司过年不交社保，真的合法吗？
每到年关,不少员工都会遇到一个让人头疼的问题：公司以“过年放假”“资金周转”等理由，暂时停缴或延迟缴纳社保，有些人甚至觉得，“反正就一个月，算了算了”，但这样的做法，真的合法吗？作为一名长期处理劳动纠纷案件的律师，我想告诉大家：公司过年期间不交社保，绝对不合法！
我们必须明确一点：社会保险的缴纳，是法律赋予用人单位的强制性义务，并不因节假日、资金紧张或任何其他理由而免除，很多企业可能会认为，“就停一个月，年后补上就行”，但这种想法不仅错误，而且风险极大。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳费用。社保缴纳具有连续性和强制性，中断缴纳不仅会影响员工的社保权益，如医疗保险报销、养老保险累计年限等，还可能使企业面临行政处罚甚至法律诉讼。
尤其过年期间,很多企业可能因为财务结算、人员休假等原因，操作上出现延迟，但请注意，“延迟”不等于“合法”，哪怕只是晚交几天，如果发生在待遇享受关键期（如员工医疗报销），都可能导致员工权益受损，更何况，如果公司故意停缴，那就更是明显的违法行为。
有的老板或许会说：“员工自己也同意了啊！”但需要明确的是，社保是法定义务，不因员工“同意”而免除，即使员工签了所谓的“放弃社保协议”，这类协议也因为违反法律强制性规定而无效，公司仍须承担补缴责任，甚至可能被处以滞纳金和罚款。
而从员工角度来说,表面上看“省了一个月钱”，实际上损失的是自己的长远利益。社保断缴会影响购房、落户、子女教育等资格认定（尤其在北上广等大城市），还会导致医保无法正常使用，万一期间发生工伤或疾病，所有后果可能只能自己承担。
无论是从法律层面,还是从员工福祉角度，公司过年不交社保都是不可取且违法的，劳动者一定要警惕这种看似“小事”却隐患巨大的行为。
建议参考
如果你正在经历或担心公司停缴社保,可以参考以下几点建议：
- 先与公司沟通：明确询问停缴原因，并要求公司书面承诺补缴时间和方式；
- 保留证据：工资条、沟通记录、劳动合同等都要妥善保存；
- 向社保局投诉：如果公司拒不缴纳，可向当地劳动监察大队或社保中心举报；
- 法律途径维权：必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补缴并赔偿损失。
不要因为“过年”而忽略自己的合法权益，社保是你应得的保障，而不是企业可给可不给的“福利”。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
社保不是“可选项”，而是法律强制的“必选项”，过年再特殊，也不能成为企业逃避法定义务的理由，作为员工，我们更要清醒：一时的“妥协”可能会换来长远的麻烦，保护自己的权益，从每一个月的社保缴纳开始，如果你也遇到类似问题，希望这篇文章能为你提供一些方向和底气。
法律不保护权利睡眠者，你的权益，要靠自己主动守护。
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