厂里只交社保不交医保，这合法吗？
哎呀,大家好，我是老王，一名干了二十多年的老律师了，今天咱们来聊聊一个挺常见但很多人可能没太在意的事儿：就是有些工厂啊，给员工全额交社保，但却不交医保，听起来好像没啥大问题？但说实话，这里头猫腻可大了！我经常接到类似的咨询，员工们一脸懵圈地问：“王律师，厂里这么干，到底合不合法啊？” 别急，今天我就用大白话给大家掰扯掰扯。
咱们得搞清楚社保和医保是啥关系,社保呢，全称是社会保险，它可不是单一的东西，而是一个大篮子，里头装着养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项，医保呢，就是医疗保险，是社保的重要组成部分，换句话说，企业为员工缴纳社保，就必须包括医保这一项，不能挑三拣四地只交一部分，如果你厂里说“我们全额交社保”，但实际上只交了养老、失业这些，却漏了医保，那这根本就不是“全额”，而是赤裸裸的违法操作！
为什么这么说？因为根据中国的法律法规，企业为员工缴纳社保是法定义务，而且是全额的、完整的，想象一下，你辛辛苦苦在厂里干活，万一哪天生病了，需要医保报销医药费，结果发现厂里没给你交医保，这不是坑人吗？员工享受医疗保险的权利是受法律保护的，企业这么做，不仅损害了员工的切身利益，还可能让员工面临健康风险和经济压力，我见过不少案例，员工因为厂里没交医保，生病时得自掏腰包，花了大几千甚至上万，回头找厂里理论，厂方还推三阻四的，这种事儿，真让人火大！
从法律角度看,企业不交医保，绝对是站不住脚的，咱们国家有明确的规定，企业必须为员工足额缴纳所有五项社保，如果厂里只交部分不交医保，那就构成了未足额缴纳社保的违法行为，员工可以去劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维权。企业不交医保，员工有权要求补缴并索赔损失，别忘了，社保不只是钱的问题，它关系到每个人的生活保障和健康安全，厂里这么做，可能是为了省点小钱，但一旦被查出来，罚款、补缴加滞纳金，可能比省下的钱多得多，还得赔上信誉损失。
再说说情感层面吧,咱们打工的人，谁不想平平安安、健健康康的？医保就是咱们的“安全网”，万一有个头疼脑热、大病小灾的，它能帮我们分担不少压力，厂里不交医保，看似省了成本，实则寒了员工的心，长远来看，这种短视行为会导致员工流失、士气低落，最终影响生产，我记得有个客户，在厂里干了五年，一直以为社保交全了，结果一次住院才发现医保没交，自费花了三万多，他来找我时，都快哭了，后来我们帮他维权，厂里不仅补缴了医保，还赔了损失，但这个过程，折腾了半年多，员工的身心都受折磨，所以啊，企业合规缴纳社保，是对员工最基本的尊重和责任。
厂里全额交社保不交医保,绝对是不合法的，员工们一定要擦亮眼睛，定期查查自己的社保缴纳情况，如果发现有问题，别忍气吞声，主动站出来维权。
建议参考
如果你遇到厂里不交医保的情况,别慌，这里有几个实用建议：第一，先和厂里人力资源部门沟通，要求解释和补缴；第二，如果厂里推诿，就向当地劳动监察大队或社保局投诉，他们会介入调查；第三，咨询专业律师，准备法律诉讼，要求赔偿损失；第四，平时多留意自己的社保缴纳记录，可以通过社保APP或线下查询，维权要及时，证据要保留好，比如工资条、劳动合同、社保查询截图等。保护自己的权益，从了解法律开始。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
好了,今天咱们就聊到这儿。企业必须为员工全额缴纳所有社保，包括医保，这是法律硬性规定，不容打折扣，员工们要主动关注自己的权益，厂方也别抱侥幸心理，合规经营，才能长久发展；保障员工，才是企业之本，如果你有类似问题，欢迎留言交流，老王我会尽力帮忙！保持健康，维权到底！
厂里只交社保不交医保，这合法吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
