阿里巴巴招工不交社保，这合法吗？
大家好,我是李律师，一名从业多年的资深律师，平时主要处理劳动法相关案件，咱们来聊聊一个热点话题：阿里巴巴这样的大公司，如果在招工时不给员工交社保，这事儿到底合不合法？别急，我慢慢给你分析分析，保证用大白话讲清楚，同时从法律角度给你扒一扒底细。
咱得明白社保是啥,社保全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可不是公司可交可不交的“福利”，而是法律规定的强制性义务，简单说，就像你吃饭得付钱一样，公司用人就得给员工交社保，这是保障员工基本权益的底线，万一员工生病、失业或退休，社保就是他们的安全网。
说到阿里巴巴招工不交社保,如果真有这事儿，那问题可就大了，阿里巴巴作为中国互联网巨头，按理说应该带头遵守法律，但如果它通过外包、临时工或灵活用工的方式规避社保，那可能就踩了法律红线，我处理过类似案子，有些大公司为了省成本，会把员工挂靠到第三方公司，或者以“实习生”“兼职”名义招人，然后不交社保，这听起来好像省事了，但实际上违法了，法律上，只要存在劳动关系，公司就必须从员工入职起就缴纳社保，不交的话，员工可以投诉，公司可能面临罚款、补缴甚至诉讼。
举个例子,假设小王通过阿里巴巴的某个招聘渠道入职，但公司没给他交社保，小王万一生病住院，医疗费用就得自己扛，这多不公平啊！从情感上讲，这不仅是钱的问题，更是对员工尊严的践踏，阿里巴巴这样的企业，本应树立榜样，如果这么做，不仅损害员工利益，还会破坏企业声誉，法律面前，人人平等，大公司也不能例外。
现实情况可能复杂些,有些招聘可能是通过中介或合作伙伴进行的，但最终责任还是落在用人单位身上，阿里巴巴如果直接招聘，就必须负全责；如果是间接的，也得确保合作方合规，否则，一旦出问题，阿里巴巴作为主体难逃其咎，从我专业角度看，这涉及劳动关系的认定：只要有事实上的用工行为，比如发工资、安排工作，法律就认定劳动关系存在，社保必须跟上。
阿里巴巴招工不交社保绝对不合法,这不仅违反道德，更触犯法律，员工们得警惕起来，别被“高薪”“灵活”这些词忽悠了，社保是你的基本权利，丢了它，就等于丢了未来的保障。
建议参考
如果你或身边人遇到类似情况,别慌，这里有些实用建议，作为员工，一定要保留好证据：劳动合同、工资条、工作记录等，这些能证明劳动关系，如果公司不交社保，可以先内部沟通，要求补缴；如果不行，就向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时，找我这样的律师帮忙，诉讼维权，尤其是像阿里巴巴这样的大公司，我建议加强内部合规检查，确保所有用工方式都合法，外包或合作时，要审核第三方资质，避免连带责任，省小钱可能赔大钱，合规经营才是长久之计。
相关法条
根据中国现行法律,这里列出几条核心法条供参考：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
这些法条明确规定了用人单位的义务,不交社保就是违法，得承担相应责任。
好了,今天咱们就聊到这儿，通过这篇文章，我希望大家能明白：社保不是小事，它关乎每个人的切身利益，阿里巴巴这样的企业，更应该以身作则，遵守法律，作为员工，要学会保护自己；作为企业，要诚信经营，法律是公平的盾牌，别因为一时疏忽或故意规避，惹上大麻烦，如果你有更多问题，欢迎留言讨论——我是李律师，下次再见！
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