被迫离职能要求什么赔偿？

根据《劳动合同法》及相关法律规定，若劳动者因用人单位存在违法行为而被迫离职，可依法主张以下赔偿或补偿：

一、可申请的赔偿项目

1.经济补偿金

适用情形：劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同（用人单位存在违法行为），例如：

未及时足额支付劳动报酬；

未依法缴纳社会保险；

强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。

计算方式：

每工作满1年，支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；

工资标准：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 赔偿金（违法解除赔偿）

适用情形：若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），劳动者可要求：

继续履行劳动合同，或

赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 拖欠工资/加班费补发

补发范围：

拖欠的工资、奖金、提成；

未支付的加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

4. 社保/公积金补缴

要求用人单位补缴在职期间未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。

5. 其他赔偿

工伤赔偿：若因工作环境不安全导致工伤，可主张工伤待遇；

精神损害赔偿：如遭遇侮辱、体罚等严重侵权行为，可另行起诉。

二、维权步骤

收集证据

劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴纳记录；

被迫离职的证明（如书面通知、聊天记录、录音等）；

用人单位违法证据（欠薪证明、未缴社保记录、劳动条件恶劣的照片等）。

主张权利

协商：与用人单位协商解决（建议书面记录）；

投诉：向劳动监察大队举报（12333热线）；

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。

诉讼

对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

三、注意事项

谨慎签署文件：

避免签署“自愿离职协议”，否则可能丧失主张经济补偿的权利；

若公司要求签字，务必注明“因公司违法行为被迫离职”。

时效要求：

劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算（如被迫离职，一般按照离职时间开始计算）。

法律援助：

可向当地工会、法律援助中心（12348热线）寻求帮助。

总结

被迫离职时，劳动者可主张 经济补偿金、补发工资、社保补缴 等权益。
关键行动：

固定用人单位违法证据；

1年内申请劳动仲裁（注意仲裁时效）；

拒绝签署不利文件。

实践中，因为被迫离职，要求经济补偿金，一般要求在职期间，有过向用人单位主张过相关权利，并且一般要求向用人单位发送被迫离职通知书，相关请求仲裁时才会获得支持，现在对于经济补偿金的支持越来越要求严格。

以上信息仅供参考，不作为具体法律建议。