老板拖欠工资，我被迫离职能拿多少补偿？这笔账得算明白！

辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天，结果呢？老板一句“资金周转不开”，工资就这么拖着，一次两次还行，时间长了谁受得了？这时候，很多朋友可能会萌生退意：“他不仁，我不义”，我不干了还不行吗？

哎,你还真别说，如果是因为老板拖欠工资导致你“被迫离职”，这可不是拍拍屁股走人的事儿，你是有权拿到一笔补偿的！这笔钱，是你应得的，可不能稀里糊涂就错过了。

那到底能拿多少呢？这可不是老板说了算，也不是你拍脑袋想多少就多少，法律上是有明确规定的。

咱们先得明白一个前提：什么叫“被迫离职”？

简单说,就是不是你自己心甘情愿想走，而是因为公司存在一些严重损害你合法权益的行为，比如最常见的就是“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），让你实在没办法再待下去了，所以才提出的离职。这种情况下，法律是站在咱们劳动者这边的。

好了,前提清楚了，重点来了：“被迫离职”的补偿，主要是指“经济补偿金”。

这笔经济补偿金怎么算呢？它的计算方式，一般是按照你在这家公司的“工作年限”乘以你的“月工资”来确定。听起来有点绕？别急，我给你掰开揉碎了说。

• 工作年限（也就是咱们常说的“N”）：

  • 你在这家公司工作每满1年,就给你1个月的工资作为补偿。
  • 工作六个月以上不满1年的,按1年算，也是1个月工资。
  • 工作不满六个月的,那就给你半个月的工资作为补偿。
  • 举个例子：你在公司干了3年零2个月，那N就是3.5个月工资；干了4年零8个月，N就是5个月工资。

• 月工资：

  • 这个“月工资”，指的是你在离职前12个月的平均工资，是应发工资，不是实发工资哦！也就是说，五险一金、个税这些没扣之前的那个数。
  • 如果你的月工资高于你所在地区上年度职工月平均工资的3倍,那计算的时候，就按职工月平均工资的3倍来算，而且最多只能算12个月。（这个是针对高薪人群的限制，大部分朋友可能用不上这条）
  • 如果你的工作没满12个月,那就按你实际工作的月份来平均。

这么一说,是不是就清晰多了？简单概括一下，经济补偿金 = 工作年限（N） × 离职前12个月平均工资（应发）。

比如说,你在公司工作了3年，离职前12个月平均工资是8000元（应发），那经济补偿金就是 3 × 8000 = 24000元。

这里有个非常重要的点，你一定要注意：你提出“被迫离职”的理由必须写对！辞职报告或者离职通知书里，一定要明确写明是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（或者其他法定理由），所以你才被迫解除劳动合同。千万别写“个人原因”辞职，那可就一分钱补偿都拿不到了，哭都没地方哭去！

如果你真的遇到了老板拖欠工资的情况,先别急着发火或者直接走人。第一步，一定要收集好证据！比如劳动合同、工资条、银行流水、老板承认拖欠工资的聊天记录、你向公司索要工资的证据等等，这些都是你日后维权的“弹药”。

正式向公司发出书面的“被迫解除劳动合同通知书”，把理由写清楚，并且保留好送达的证据（比如用EMS邮寄，写明文件名称，保留好快递单和签收记录）。

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建议参考：

1. 保留证据是王道：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（微信、邮件等）、公司拖欠工资的通知或证明等，越全越好。
2. “被迫离职”通知书要规范：务必书面形式，明确解除理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，并要求公司支付经济补偿金，送达方式要确保公司能收到并有据可查。
3. 协商优先，协商不成再仲裁：可以先尝试与公司协商解决补偿问题，如果协商不成，就可以拿着证据去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
4. 时效要注意：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算，别错过了时间。

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相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

• 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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老板拖欠工资，咱们劳动者可不能忍气吞声！“被迫离职”不仅是你的权利，更能依法拿到一笔经济补偿金。这笔钱的多少，主要看你的工作年限和离职前的平均工资。

关键在于,你要保留好证据，写对离职理由，走对法律程序。别因为不懂法，让自己的血汗钱打了水漂，如果实在觉得麻烦或者不知道怎么操作，也可以咨询一下当地的劳动部门或者专业的律师，他们会给你更具体的指导，维护自己的合法权益，理直气壮！

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