老板拖欠工资，我被迫离职能拿多少补偿？这笔账得算明白！

辛辛苦苦上班,就盼着发工资那一天，结果呢？老板一句“资金周转不开”，工资就这么拖着，一次两次还行，时间长了谁受得了？这时候，很多朋友可能会萌生退意：“他不仁，我不义”，我不干了还不行吗？

哎,你还真别说，如果是因为老板拖欠工资导致你“被迫离职”，这可不是拍拍屁股走人的事儿，你是有权拿到一笔补偿的！这笔钱，是你应得的，可不能稀里糊涂就错过了。

那到底能拿多少呢？这可不是老板说了算，也不是你拍脑袋想多少就多少，法律上是有明确规定的。

咱们先得明白一个前提：什么叫“被迫离职”？

简单说,就是不是你自己心甘情愿想走，而是因为公司存在一些严重损害你合法权益的行为，比如最常见的就是“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），让你实在没办法再待下去了，所以才提出的离职。这种情况下，法律是站在咱们劳动者这边的。

好了,前提清楚了，重点来了：“被迫离职”的补偿，主要是指“经济补偿金”。

这笔经济补偿金怎么算呢？它的计算方式，一般是按照你在这家公司的“工作年限”乘以你的“月工资”来确定。听起来有点绕？别急，我给你掰开揉碎了说。

工作年限（也就是咱们常说的“N”）：
- 你在这家公司工作每满1年,就给你1个月的工资作为补偿。
- 工作六个月以上不满1年的,按1年算，也是1个月工资。
- 工作不满六个月的,那就给你半个月的工资作为补偿。
- 举个例子：你在公司干了3年零2个月，那N就是3.5个月工资；干了4年零8个月，N就是5个月工资。
月工资：
- 这个“月工资”，指的是你在离职前12个月的平均工资，是应发工资，不是实发工资哦！也就是说，五险一金、个税这些没扣之前的那个数。
- 如果你的月工资高于你所在地区上年度职工月平均工资的3倍,那计算的时候，就按职工月平均工资的3倍来算，而且最多只能算12个月。（这个是针对高薪人群的限制，大部分朋友可能用不上这条）
- 如果你的工作没满12个月,那就按你实际工作的月份来平均。

这么一说,是不是就清晰多了？简单概括一下，经济补偿金 = 工作年限（N） × 离职前12个月平均工资（应发）。

比如说,你在公司工作了3年，离职前12个月平均工资是8000元（应发），那经济补偿金就是 3 × 8000 = 24000元。

这里有个非常重要的点，你一定要注意：你提出“被迫离职”的理由必须写对！辞职报告或者离职通知书里，一定要明确写明是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（或者其他法定理由），所以你才被迫解除劳动合同。千万别写“个人原因”辞职，那可就一分钱补偿都拿不到了，哭都没地方哭去！

如果你真的遇到了老板拖欠工资的情况,先别急着发火或者直接走人。第一步，一定要收集好证据！比如劳动合同、工资条、银行流水、老板承认拖欠工资的聊天记录、你向公司索要工资的证据等等，这些都是你日后维权的“弹药”。

正式向公司发出书面的“被迫解除劳动合同通知书”，把理由写清楚，并且保留好送达的证据（比如用EMS邮寄，写明文件名称，保留好快递单和签收记录）。

建议参考：

保留证据是王道：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（微信、邮件等）、公司拖欠工资的通知或证明等，越全越好。
“被迫离职”通知书要规范：务必书面形式，明确解除理由是“用人单位未及时足额支付劳动报酬”，并要求公司支付经济补偿金，送达方式要确保公司能收到并有据可查。
协商优先，协商不成再仲裁：可以先尝试与公司协商解决补偿问题，如果协商不成，就可以拿着证据去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
时效要注意：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算，别错过了时间。