旷工国家是否有规定

法律解析：

国家对于旷工有相关规定，虽然没有统一详细的旷工标准，但在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有原则性规定，同时也赋予用人单位在规章制度中对旷工进行具体规定的权利。

在我国，国家层面并没有直接针对旷工的天数、处罚方式等作出细致全面的统一规定。不过，《中华人民共和国劳动合同法》等法律从原则上为处理旷工问题提供了依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位依法制定了包含旷工相关规定的规章制度，且该制度经过**程序制定并向劳动者公示，那么当劳动者出现符合用人单位规定的旷工情形时，用人单位可以依据此条规定与劳动者解除劳动合同。

一般来说，用人单位在制定规章制度时，会对旷工的定义、旷工的天数、旷工的处罚等内容作出明确的规定。例如，有些用人单位规定，员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天，就属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

如果因为劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者经济损失。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

虽然国家没有对旷工作出详细细化的规定，但通过赋予用人单位一定的自主权来制定相关制度，保障了用人单位正常的管理秩序，同时也在一定程度上保护了劳动者的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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