"公司3个月没发工资，我主动离职还能要补偿吗？"这是很多打工人的困惑。今天明确告诉你：能要！而且法律规定的补偿标准很清晰。本文将用最简单的大白话，手把手教你如何合法维权，拿到应得的"N倍工资"补偿！

法律明确规定：拖欠工资离职必须给补偿

1.法律依据

根据《劳动合同法》第38条和第46条：

• 公司拖欠工资，员工可以立即解除劳动合同

• 这种情况离职，公司必须支付经济补偿金

通俗解释：就像租房，房东不给房子住（拖欠工资），租客有权退租（离职）并要求退还押金（补偿金）。

2. 什么是"拖欠工资"？

• 晚发工资超1个月（具体看劳动合同约定）

• 只发部分工资（如只发基本工资，不发绩效）

• 恶意降薪且未协商一致

注意：如果是公司临时困难，已书面承诺补发且确实补发，可能不构成恶意拖欠。

补偿金怎么算？

1. 补偿标准："N倍月工资"

• 工作满1年=1个月工资

• 6个月-1年=1个月工资

• 不满6个月=半个月工资

举例：小明月薪8000元，工作2年3个月，补偿金=2.5×8000=20000元

2. 工资基数怎么算？

按离职前12个月平均应发工资（含奖金、补贴、加班费，税前）

特别注意：很多公司按"基本工资"算补偿是违法的！必须包含所有收入。

维权3步走

第1步：收集证据（关键！）

• 劳动合同（证明劳动关系）

• 工资条/银行流水（证明欠薪事实）

• 考勤记录（证明工作时间）

• 书面催要记录（微信、邮件等）

话术模板：
"XX公司：本人XX，自X年X月入职至今，公司已拖欠X月至X月工资共计XX元，请于X日内支付，否则将依法维权。"

第2步：正式书面通知离职

• 必须书面通知（邮寄/邮件/微信文字）

• 明确写"因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同"

离职通知模板：
"致XX公司：因公司自X年X月起持续拖欠工资，本人XX现依据《劳动合同法》第38条规定，正式解除劳动合同，请公司于X日内支付拖欠工资XX元及经济补偿金XX元。"

第3步：申请劳动仲裁

• 时效：离职后1年内

• 材料：仲裁申请书+证据清单

• 流程：提交材料→调解→开庭→裁决（全程免费）

胜诉率：拖欠工资案件劳动者胜诉率超90%！

常见问题解答

1. 公司说"没钱"怎么办？

• 仲裁裁决后可以申请法院强制执行

• 公司账户没钱？可查封设备、车辆、房产

2. 离职后还能要补偿吗？

可以！但必须证明离职原因是欠薪（所以第1步证据很关键）

3. 补偿金要交税吗？

当地上年平均工资3倍以内部分免税

特别提醒

1. 不要签"自愿离职"协议（签了可能拿不到补偿）

2. 仲裁期间可以找新工作（不影响社保和入职）

3. 公司威胁？直接录音取证

总结：遇到欠薪别忍气吞声！记住这个公式：
证据+书面通知+仲裁=拿回工资+补偿金

本文依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及2023年最新判例整理。转发给需要的朋友，别再被无良公司坑了！