公司不交社保？工资拖着不给？别忍！这样离职反而能拿补偿金！

朋友阿明最近碰上糟心事儿：公司连续3个月没发工资，社保也断缴大半年。他原本打算裸辞，后来听人说“被迫离职能要补偿金”，试着走了流程，结果仲裁赢了，拿到4.8万赔偿（他工作4年8个月，算5个月工资）。

这事背后藏着《劳动合同法》的“隐藏条款”：只要公司没交社保、拖欠工资，员工不仅能合法离职，还能要经济补偿金（工作几年赔几个月工资）。但得走对三步，不然容易踩坑。

先锁死“公司违法”的实锤证据

别光靠嘴说，得拿硬货：

工资拖欠：存好银行流水（标出发薪日期）、聊天记录（比如老板说“下月发”的截图）、工资条；

社保欠费：去社保局打《社保缴费明细》，或在“国家社保平台”APP截“欠费”状态图；

劳动关系：翻出劳动合同、工牌、考勤记录，证明你是公司人。

阿明把这些证据拷进U盘，连聊天记录都转成PDF，就怕丢了凭证。

给公司发“被迫解除通知”，别只口头说

得 书面通知公司 ，明确写“因为你没交社保/拖欠工资，我被迫辞职”。关键细节：

别写“个人原因离职”，否则拿不到赔偿；

通知必须 送到公司 ：用EMS寄（收件人填法人，地址写公司注册地），留好快递底单；或发公司邮箱（抄送HR和老板），存好已读回执。

阿明双管齐下：EMS寄了通知，还发了邮件，生怕公司耍赖。

拿证据去仲裁，让赔偿落袋

带着证据、解除通知、身份证，去当地劳动仲裁委申请仲裁。只要证据链完整，仲裁多半支持你。

补偿金咋算？ 工作每满1年赔1个月工资（比如3年6个月，赔4个月）；月工资是离职前12个月平均收入（含奖金、补贴），但最高不超当地社平工资3倍。

阿明工作4年8个月，月工资1万，当地社平工资3倍是2万（假设），所以他拿5×1万=5万（4年8个月算5年）。

职场里，公司违法别硬忍，但也别乱出牌。你遇过公司拖欠、欠社保吗？当时咋处理的？评论区唠唠，教大家避坑～

（注：被迫解除前，最好打12333咨询，各地政策有细节差异！）