打工人遇到公司拖欠工资，别慌！按这几步走，既能解气离职，还能拿到赔偿金，合法权益必须捍卫！

一、先懂法律依据

《劳动合同法》第38条：公司不及时足额发工资，咱有权直接解除劳动合同，不用看脸色！

第46条：因工资问题离职，公司得给经济补偿，这是咱应得的！

第85条：公司逾期不付工资，劳动部门会责令限期给，还敢拖？直接按应付金额50%-100%加付赔偿金！

二、啥时候提被迫离职？

• 一般情况：工资拖欠超1个月，友好提醒后公司还不管，果断提！比如每月10号发薪，连续俩月没影，催了也没用，别犹豫！

• 特殊情况：公司恶意拖欠（有钱耍赖、转移资金 ），发现就立刻提！要是经营困难但没诚意（不沟通、没支付计划 ），也果断走！

三、赔偿金咋算？

• 工作每满1年，补1个月工资；不满半年，补半个月！

• 工资超当地职工月均工资3倍，按3倍算补偿！

（月工资含计时、计件工资等，别让人少算！）

遇到拖欠工资，别忍气吞声！用法律武器保护自己，体面离职还能拿补偿，咱靠劳动挣钱，就得理直气壮捍卫权益！