公司哪些员工不交社保？这些例外到底合不合法？

大家好，我是李律师，今天我们来聊一个很多企业和员工都关心的话题——公司里哪些员工其实是可以不交社保的？很多人一听到“不交社保”就觉得公司肯定违法了，但其实有些情况下，不交社保反而是合法的，而有些情况则是赤裸裸的侵权，这篇文章我会用最直白的语言,帮你理清这里面的门道。

我们必须明确一点：社保是劳动者的法定权益，但并非所有在单位工作的人都必须交社保，有些岗位和用工形式，法律是允许甚至明确规定不用缴纳社保的，而有些情况下,公司不交社保就是踩了红线。

这些情况，公司不交社保是合法的！

1. 实习生和在校学生
   很多公司会招实习生，尤其是大三、大四的学生，如果学生还没毕业，公司和他们签的是《实习协议》而不是《劳动合同》，那双方之间属于“劳务关系”，而不是“劳动关系”，这种情况下，公司没有法定义务为其缴纳社保，但要注意，如果公司打着“实习”的幌子，实际上却安排长期、固定岗位的工作，就可能被认定为事实劳动关系,那时不交社保就违法了。

2. 退休返聘人员
   如果员工已经达到法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁）并且开始领取养老金，公司再聘用他们，签的就是《劳务合同》而非劳动合同，因为他们已经享受养老保险待遇,公司不需要再为他们缴纳社保。

3. 非全日制用工
   比如每天工作不超过4小时、每周不超过24小时的兼职人员，法律规定非全日制用工可以不用缴纳养老、医疗等社保（但一般需缴纳工伤保险），这种用工方式常见于超市收银、快餐店小时工等。

4. 外包人员或劳务派遣员工
   注意，这类员工虽然不是用工单位直接交社保，但一定是由外包公司或劳务派遣单位来缴纳，如果他们没交，责任在外包方，但用工单位如果明知不交却仍合作,也可能要承担连带责任。

5. 个体承包或合作经营
   比如公司把某个项目包给一个团队或个人，双方是承揽合作关系，而不是雇佣关系，这种情况下,公司不需要为对方交社保。

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这些情况，公司不交社保就是违法！

但现实中更常见的，是公司为了节省成本,故意不给本该交社保的员工缴纳。

• 试用期员工：有些公司说“转正后才交社保”，这是完全违法的！从用工之日起30天内就必须交社保。
• “自愿放弃社保”的员工：有些公司让员工签《放弃社保声明》，以此不交社保，这也是无效的！因为缴纳社保是公司的法定义务,不能通过协议免除。
• 部分月薪或现金发薪的员工：有些公司把工资拆成“现金+转账”，只按转账部分交社保，这也是不合规的,社保应按实际工资总额缴纳。

一句话总结：只要双方是劳动关系，公司就必须交社保！不是你说“不要”就可以不要的。

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建议参考

如果你是企业主：

• 请务必厘清每位员工的用工类型,是该签劳动合同还是劳务合同；
• 即使是用工成本高，也不要试图通过“不交社保”来省钱——一旦被查，补缴、滞纳金加罚款,远比正常缴纳要高；
• 建议使用正规外包或劳务派遣,但一定要确认合作方是否正常为员工缴社保。

如果你是员工：

• 如果你属于全日制用工、签了劳动合同，公司却不交社保,你可以向当地社保局或劳动监察大队投诉；
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
• 如果公司强迫你签《放弃社保协议》，签字无效,你依然可以维权。

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附：相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第七十二条：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但不影响其社保缴纳的特殊规定。
3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第七条：已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的,应按劳务关系处理。

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社保不是可选项，而是企业和员工之间的法定责任与权利。合法不交是例外，违法不交是侵权，无论是企业还是个人，都不要试图在社保上“钻空子”，否则最后付出的代价可能远超你的想象，如果你正在面临这类问题，建议尽早咨询专业律师，理清法律关系,避免更大的风险。

希望这篇文章对你有帮助，我是李律师,我们下回见。

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