外卖员社保裸奔，国家真的不管吗？

老王蹲在马路牙子上,猛嘬了一口烟，手机嗡嗡响个不停——又接了三单，配送时间只剩二十八分钟，他掐灭烟头跨上电瓶车，雨水顺着头盔缝隙流进领口，这座城市的霓虹灯从来不会为任何人停留，就像平台系统里不断倒计时的数字。
他突然想起昨天老乡聚会上聊的事：“听说平台把咱们都注册成个体户了？那社保咋整？”饭桌上顿时鸦雀无声，有人嘟囔了一句：“国家哪会管我们这些跑腿的...”

---

当算法撕碎社保安全网

你可能见过这样的场景：深夜街头穿着各色工服的外卖骑手，像毛细血管般在城市脉络中穿梭，他们中超过70%没有养老保险，84%没有工伤保险——这是北京大学课题组持续跟踪调查披露的数字。

平台用精妙的法律关系设计筑起高墙：

• 个体工商户陷阱：通过协议引导骑手注册为个体户，宣称双方是"商业合作"而非劳动关系
• 众包模式切割：用碎片化派单系统规避连续用工认定
• 算法控制实质：虽否认雇佣关系，却通过评级系统、路线规划、超时罚款实现全过程管控

某知名平台2021年财报显示,其外包成本下降37%，而同期订单量增长40%——这组矛盾数据的背后，正是社保成本的转移魔术。

---

以案说法：一场跨越四年的正名之战

2020年,外卖员小刘在配送途中被汽车撞伤，平台以"不存在劳动关系"拒绝申报工伤，法律援助律师抓住关键证据：

1. 平台强制要求穿着统一标识工服
2. 系统对配送路线有强制性规划
3. 超过三次超时自动扣款并冻结账户

法院最终判决："新型用工关系仍具备从属性特征，平台实际行使着管理支配权"，认定存在事实劳动关系，平台必须承担工伤保险责任，此案入选2022年度十大新就业形态劳动争议典型案例。

---

法条链接：正在织密的保护网

1. 《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号）
   明确规定："平台企业采取劳务派遣等方式用工的，应当依法履行用工主体责任"

2. 《社会保险法》第五十八条
   "用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记"

3. 最高人民法院第32批指导性案例（2023年）
   确立"实质重于形式"的审判原则，否定规避用工责任的协议效力

---

律师视角：沉默不等于默许

社保缺失不是平台经济的"必要之恶"，国家监管正在快速跟进：

• 七部门联合开展的平台企业专项整改已覆盖主要外卖平台
• 部分地区试点"职业伤害保障"（如江苏的"骑手险"）
• 税务系统与社保平台数据共享,精准识别应保未保企业

建议骑手们：
✅ 保留考勤记录、工资流水、工作app截图等证据链
✅ 优先选择已开通"职业伤害保障"试点的平台接单
✅ 通过12333人社热线主动咨询参保政策

时代的车轮从不会为任何人停留,但法治的轨道必须保障每个人不被甩出安全网，那些深夜飞驰的身影，终将等来黎明应有的温度。

---

本文依据公开法律文书及政策文件撰写，不构成正式法律意见，具体个案需咨询执业律师。
文中所涉数据来源：北京大学课题组《新就业形态劳动权益保护研究报告》（2023）、人社部《新就业形态劳动者社会保障现状调研》（2022）

外卖员社保裸奔，国家真的不管吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。