杭州外卖员不交社保？背后真相让人心酸！
杭州一位外卖小哥在街头崩溃大哭的视频火了,原因很简单——他跑单三年，公司没给他交一分钱社保，生病了没医保，未来养老更没着落，这事不是个例，成千上万的骑手们正面临同样的困境：风里来雨里去，却连最基本的保障都没有。
很多人以为外卖员属于平台员工,社保自然该平台交，但现实是，大多数外卖员被归类为“个体工商户”或“合作方”，和平台之间没有签订劳动合同，只是“合作关系”，这样一来，平台就巧妙避开了缴纳社保的法律义务。
你可能会问：这合法吗？从法律上讲，如果双方构成事实劳动关系，即便没签合同，用人单位也必须缴纳社保，可平台用“算法管理”代替“人的管理”，用“接单自由”包装“劳动关系模糊”，让很多外卖员维权无门。
以案说法：一纸协议，真的能否认劳动关系？
2022年,杭州曾有一例典型案例，外卖员小李每天通过App接单，穿着平台制服、遵守配送时间、接受平台奖惩，却因为签的是《承揽协议》，被公司一口咬定不是员工。
法院最终判决：虽然形式上是“承揽合作”，但小李的工作时间、方式、管理规则完全符合事实劳动关系特征，平台必须为小李补缴社保，并支付相应赔偿。
这个案子告诉我们：不是签什么协议就叫什么关系，实际的管理与控制才是认定劳动关系的关键！
法条链接：法律早已写明，只是执行太难
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：即便未订立书面劳动合同，但只要符合“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等情形，即认定劳动关系存在。
也就是说,不管合同怎么签，只要你在事实上被管理、被约束、被考核，法律就站在你这一边。
律师总结：不只是社保，更是尊严与未来
作为一名律师,我深知外卖员社保问题不仅是法律问题，更是社会问题，平台用复杂的商业模式规避责任，而许多骑手因缺乏法律知识或迫于生计，只能默默承受。
但请记住：
1️⃣ 如果你受平台管理、有固定工作规则、收入主要来自接单，你很可能就是“事实劳动者”；
2️⃣ 保留好工作记录、工资流水、平台奖惩通知等证据，这些都是维权的重要依据；
3️⃣ 不沉默、不放弃，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
我们呼吁平台承担起社会责任,也希望政策能更明确地保护新就业形态劳动者，每一位努力生活的人都值得有保障、有尊严地工作。
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