兼职不交社保，企业真的能省心吗？

大家好,我是张律师，今天咱们来聊聊一个很常见但又容易被忽略的问题：兼职工作不缴纳社保，到底合不合法？这事儿听起来好像是个小细节，但背后藏着不少法律风险，很多企业主或兼职者可能觉得，兼职嘛，就是临时干干，不用像全职那样正式交社保，省事又省钱，可事实真是这样吗？作为一名从业多年的律师，我得说，这种想法往往是个“坑”，一不小心就可能引发纠纷，甚至赔了夫人又折兵，下面，我就用大白话给大家掰扯掰扯，希望能帮大家避开雷区。

先说说社保是啥,社保，全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，说白了就是国家给劳动者的一份保障网，万一生病、失业或老了，能有基本生活保障，根据咱们国家的法律，只要是“劳动关系”，用人单位就得给员工交社保，不管你是全职还是兼职，关键就在于，怎么判断是不是劳动关系？很多人误以为，兼职就是“临时工”，不算正式员工，所以不用交，但其实，法律看的是实质，不是形式，如果你和公司之间有稳定的工作安排、接受公司管理、拿固定报酬，那很可能就构成了劳动关系，社保就得交，举个简单例子，如果你每周固定去一家公司干几天活，公司给你发工资，还管着你的工作时间，那这基本就是劳动关系了，不交社保就是违法的。

那为什么企业总想省这笔钱呢？无非是觉得成本高、麻烦，社保费用确实是一笔开销，企业要承担一部分，员工自己也要掏点，但省了小钱，可能惹来大麻烦，员工万一在工作时受伤，如果没交工伤险，企业就得自己全额赔偿，那可比社保费贵多了，再说了，现在劳动者维权意识越来越强，一旦被举报或仲裁，企业不仅得补交社保，还可能被罚款，信誉也受损，从员工角度看，虽然短期省了点钱，但长期损失的是自己的保障，万一有个意外，哭都来不及，这事儿对双方都没好处，纯粹是短视行为。

当然了,也不是所有兼职都得交社保，如果是偶尔的零工、项目制合作，或者通过平台接活，可能就不算劳动关系，而是“劳务关系”，这时候社保就不是强制性的，但界限很模糊，容易扯皮，我的建议是，企业和兼职者最好一开始就白纸黑字写清楚关系类型，避免事后纠纷，社保不是可选项，而是法律义务，大家千万别图省事，因小失大。

以案说法

去年我处理过一个案子,挺典型的，一家小公司雇了个大学生做兼职，每周去三天，帮忙处理文档，公司按月发工资，但没签合同也没交社保，干了半年，这学生不小心在办公室摔伤了，医药费花了不少，学生要求公司赔，公司觉得是兼职，没责任，双方就闹上了仲裁，结果呢？仲裁机构认定，这属于劳动关系，因为工作稳定、受公司管理，公司必须承担工伤责任，公司不光要赔医疗费，还得补交半年的社保，外加罚款，算下来比正常交社保多花了好几万，老板后悔莫及，说早知道这样，当初就该规规矩矩办事，这个案子说明，法律不看你叫不叫“兼职”，只看实际关系，侥幸心理要不得，否则吃亏的还是自己。

法条链接

说到法律依据,主要得看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，这里说的“职工”，就包括建立了劳动关系的兼职人员。《劳动合同法》第七十二条也提到，非全日制用工（也就是常见的兼职形式）可以约定不交部分险种，但必须交工伤保险，这是底线，各地还有细则，比如北京、上海等地，对兼职社保有更具体的要求，法条的核心思想是：只要有劳动关系，社保就是硬性规定，逃不掉的，大家如果想查原文，可以去国家法律法规数据库搜搜，关键词用“社会保险法”或“兼职社保义务”，就能找到详细条款。

好了,最后我来总结一下，兼职不交社保，表面看是省事，实则风险重重，可能面临赔偿、罚款和信誉损失；失去的是长远保障，法律是公平的，它保护的是双方的权益，我的建议是：如果你是雇主，招兼职时最好咨询专业律师，明确关系类型，该交的社保别省；如果你是兼职者，主动了解自己的权利，签好协议，避免被坑，合规经营才是长久之计，别让小事酿成大祸，如果大家有具体问题，欢迎留言交流，我会尽力解答，保护自己，从懂法开始！

希望这篇文章能帮到大家,下期再见！

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