福州人注意！只交医保不交社保，真的划算吗？
“律师，我能不能只交医保，不交社保？反正医保看病能用，社保养老金那么远，不如现在多拿点钱实在。”这话听起来好像有点道理，但作为一名法律从业者，我得说：这其实是个“捡了芝麻，丢了西瓜”的选择，不光不划算,还可能埋下大隐患。
不少福州的小企业、自由职业者或灵活就业人员都有类似想法，尤其近几年经济压力大，有些人觉得社保缴费比例高、负担重，干脆只交医保，“保眼前”就行，但问题是，社保是一个整体性的保障制度，养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种互相补充，只挑其中一个，就像盖房子只打一根柱子——看似省事了,整体结构却摇摇欲坠。
举个例子：福州某小型科技公司的员工小陈，和老板商量后决定“只交医保，社保部分折现”，一开始小陈觉得每月到手工资多了，挺满意，可后来因项目调整被裁员，他才发现——因为没交失业保险，一分钱失业金都领不到；之前工作期间受伤，也因没工伤保险无法报销医疗费、拿不到伤残补助，更长远的是，养老账户一片空白，未来退休金从哪里来？
有些人说：“我投资理财比交社保划算多了！”但说实话，绝大多数人缺乏专业理财能力，能否跑赢通胀、持续几十年都是未知数，而社保养老金的发放标准会根据社会平均工资和物价水平调整，其实是国家为我们托底的“终身现金流”。职工社保属于强制险种，不是可选项——哪怕员工签字同意“自愿不交”,企业仍属违法。
更重要的是，福州目前医保和社保（养老、失业等）在缴费操作上是绑定的，也就是说，单位想为员工交医保，必须先缴纳社保，这是系统层面的强制要求，个别情况下，灵活就业人员似乎可以单独缴纳医保，但这也意味着他们主动放弃了养老、工伤等累积性权益。
建议参考
如果你是企业主：务必为员工足额缴纳五险，不要为短期节省成本而冒险，否则员工一旦投诉或发生工伤，企业可能面临补缴、滞纳金甚至罚款,长远损失更大。
如果你是上班族：坚决拒绝“折现”或“选择性缴纳”方案，及时核对单位是否为自己足额参保，这是你的法定权益,也是对未来的负责。
如果你是自由职业者：建议优先以灵活就业身份参加养老和医疗保险，哪怕按最低基数缴纳,也能为未来保留一份基础保障。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第60条：
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。《劳动合同法》第38条、第46条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。《福建省社会保险费征缴办法》第12条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足,并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
说到底，社保不是一项消费，而是一种对未来风险的抵御和投资。尤其是养老金“多缴多得、长缴多得”的机制，决定了你今天的决定直接影响明天的生活质量，福州的朋友们，不要因为眼前的一点“多出来的现金”而放弃长远保障。社保就像房子的地基，平时看不见，但缺了它，人生这场大雨来了，谁帮你扛？
理性规划，依法参保,才是对自己和家庭最负责任的选择。
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