个人申请不交社保，真的是省钱妙招吗？

老张上个月和公司提了个“大胆”的要求：老板，社保别给我交了，直接折现吧，我还能多拿点钱！公司想了想，省了成本员工也开心，一拍即合，结果半年后老张干活时摔伤了腿，医药费好几万，却因为没社保报销不了，他找公司要赔偿，公司两手一摊：“可是你自己签字同意不交的呀！”

听起来是不是挺魔幻？但现实中，这种“社保换现金”的操作还真不少，很多人觉得社保每个月扣那么多钱，到手的工资缩水肉疼，不如直接拿现金实在，而企业也乐得省下一大笔用工成本，表面上双赢，实际上却埋了一颗雷——一旦出事，受伤的往往是员工自己。

社保真的只是“扣钱”吗？其实它更像一把保护伞：医疗保险能报销看病费用，工伤保险覆盖工作意外，养老保险更是晚年生活的保障，放弃社保，等于主动拆掉了这把伞，更关键的是——依法缴纳社保是企业的强制义务，个人“自愿放弃”根本不具备法律效力，也就是说，即使白纸黑字签了协议，法律也不会认可。

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以案说法：签字画押的“放弃协议”，法院怎么判？

2021年江苏就有个典型案例：小王入职时签了《放弃缴纳社保承诺书》，公司把社保费用折成补贴发给他，后来小王离职，反手就把公司告了，要求补缴社保并支付经济补偿金，公司理直气壮拿出承诺书，但法院最终判决：协议无效，公司必须补缴社保，并额外支付小王解除劳动合同的经济补偿金。

法官在判决书里写得很清楚：缴纳社保是法律强制性规定，不因当事人协商而免除，员工即使“自愿放弃”，也免不了企业的法定责任，更扎心的是——公司之前折现发的“社保补贴”，法院认定属于工资性质，无需返还！这意味着企业白白多付了钱，还依然要补缴社保、支付赔偿，真是赔了夫人又折兵。

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法条链接：法律到底怎么说？

1. 《社会保险法》第六十条
   用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2. 《劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3. 最高人民法院相关司法解释
   用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，该约定违反法律强制性规定，属于无效条款。

法律的语言很冷静,但态度很明确：社保是底线，没得商量。

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律师总结：有些“便宜”占不得

作为律师,我见过太多人因为“省小钱”而后悔莫及，社保不是消费，而是投资——投资的是你生病时的尊严、失业时的底气、退休后的安稳，即使你现在年轻健康，也觉得养老遥远，但生活最擅长的就是突然抛出一道难题。

给劳动者的提醒：
别被眼前多出来的几百块蒙蔽双眼，公司若诱导你放弃社保，要么是法盲，要么是想逃避责任，一旦发生工伤、失业、医疗需求，你失去的可能是几年甚至十几年的积蓄。

给企业的警示：
别把违法当默契，用现金换社保看似降低成本，实则风险更高——不仅要补缴欠款、支付赔偿，还可能被加收滞纳金和罚款，合规经营才是真正的降本增效。

最后说句实在话：社保是国家给每个劳动者的铠甲，你可以嫌它重，但千万别自己亲手卸掉，生活不会因为你“签过自愿协议”就对你温柔一点，但法律会因为你依法参保而为你撑腰。

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