公司不交社保，真的是省钱妙招吗？

朋友们,今天咱们聊一个很多职场人关心、却又容易被忽略的话题——公司到底该不该给员工交社保？你可能听过老板这样的“掏心窝子”话：“咱把这笔社保钱折现给你，你到手工资更高，公司也省事，双赢！”听起来好像挺划算？但别急，这事儿背后藏着不少风险和代价，我是律师老张，经手过太多这类纠纷，今天就用大白话跟你聊聊，公司不交社保，到底划不划算。

社保不是老板给的“福利”，而是法律规定的强制义务！《社会保险法》明确说了，只要存在劳动关系，单位就必须给员工缴纳社保，这就像你开车必须要有驾照一样，没得商量，有些公司玩“花活”，用现金补贴代替社保，或者只给部分核心员工缴纳，甚至签所谓的“自愿放弃社保协议”——这些操作统统不合法！法律上，这种协议是无效的，因为劳动者不能放弃法定权益来换短期利益。

那如果不交社保,短期内好像你多拿了几百块，但长远看，亏大了！比如医疗保险，公司不交，你就没了职工医保报销的底气，万一生病住院，自费几万块的时候，你就会后悔那点现金补贴根本不够塞牙缝，再比如养老保险，现在不交，退休后别人领养老金，你只能干瞪眼，更别说工伤保险——如果工作中受伤，公司没交社保，所有赔偿都得公司自己掏，但到时候公司耍赖不给，你就得打官司耗个一年半载，心力交瘁。

从公司角度看,短期省了小钱，长期可能赔大钱，我见过不少案例，员工离职时反手一个劳动仲裁，要求补缴社保+经济补偿，公司最后赔得比省下的钱多好几倍，还会被社保局罚款，甚至影响企业信用，你说这“省钱”省到哪儿去了？简直是挖坑自己跳！

所以啊,无论是员工还是老板，都别把社保当儿戏，员工要清醒：现金补贴是糖衣炮弹，长远保障才是硬道理；老板要明白：合规经营才是正道，别为省小钱埋下大雷。

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以案说法：小张的“补贴之痛”

2022年,年轻人小张加入一家创业公司，老板说：“咱公司小，交社保麻烦，每月多给你1500元补贴，你自己处理吧！”小张觉得到手钱多，就答应了，结果半年后，小张加班途中摔伤骨折，医药费花了3万多，他找公司报销，老板却说：“咱们没交社保，又不是工伤，补贴里包含了风险补偿！”小张傻眼了，起诉到法院，最后法院判决：公司必须承担工伤保险待遇，赔偿医疗费、停工留薪工资等共计5万元，同时补缴小张工作期间的社保，老板省下的几千块社保费，反而赔了五万块，还坏了口碑。

这案子说明：公司不交社保，员工看似多拿钱，实则失去保障；公司看似省钱，实则风险倍增，法律不会因为“双方自愿”就认可违法协议！

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参保的，由用人单位支付工伤保险待遇。

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朋友们,社保不是选择题，而是必答题，对公司而言，合规缴纳社保是责任，更是规避风险的最佳方式；对员工而言，社保是安全网，别为短期小利牺牲长远保障，如果你遇到公司不交社保，先沟通，沟通无效就保留证据（合同、工资条、聊天记录），果断走法律途径——仲裁、投诉、起诉，一样别少，法律永远站在劳动者这边，但你得主动维权！如果有具体问题，欢迎找老张聊聊，咱们下期见！

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