自己开公司不交社保，真的是省钱妙招吗？

作为一名资深律师,我经常遇到一些创业者朋友兴冲冲地跑来咨询：“我开了个小公司，员工不多，社保费用太高了，能不能先不交啊？反正现在生意刚起步，能省一点是一点。”听起来好像挺有道理，毕竟创业初期资金紧张，谁都想精打细算，但今天，我就用口语化的方式，跟大家聊聊这个话题——自己开公司不交社保，背后藏着哪些法律风险和人情冷暖，咱们不扯那些干巴巴的术语，就从实际生活出发，帮你理清思路。

社保可不是什么可有可无的“附加项”，它是国家强制规定的保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，简单说，它就像一把保护伞，既保护员工，也保护老板自己，如果你开公司不交社保，短期看可能省了点钱，但长期来看，这简直是埋下了一颗定时炸弹，想想看，员工生病了没医保报销，退休了没养老金，万一出了工伤，公司还得自己掏腰包赔偿，那可不是小数目，更糟的是，员工一旦举报或离职时闹纠纷，公司可能面临高额罚款，甚至被列入失信名单，影响贷款、投标等大事儿，我见过不少小老板，为了省那点社保费，最后赔得倾家荡产，公司也黄了，所以说，开公司不交社保，表面是省钱，实则是赌上了公司的未来。

我知道创业不易,尤其现在经济环境下，大家压力大，但合规经营才是长久之计，你可以通过合理规划，比如选择适合的社保基数、利用政策优惠（如小微企业减免），来减轻负担，法律不是来刁难你的，而是帮你规避风险的，如果你一味钻空子，等到问题爆发，后悔就晚了，咱们做生意的，讲究的是稳健，不是投机取巧。

以案说法

来,我给大家讲个真实案例（为保护隐私，细节已做处理），去年，我代理了一个小企业主的案子，张老板开了家设计公司，雇了5个员工，他觉得社保费用太高，就私下跟员工商量：“咱们不交社保，我给你们多发点工资，大家双赢。”员工起初同意了，但后来有个员工因工作劳累生病，需要大笔医疗费，才发现没医保报销，员工一怒之下，把公司告了，结果呢？法院判决张老板不仅要补缴所有社保费，还得支付滞纳金和罚款，总计超过10万元，更惨的是，公司信誉受损，客户纷纷流失，最后只能关门大吉，这个案子告诉我们，不交社保看似“灵活”，实则违法，员工的口头承诺在法律面前站不住脚，老板永远是第一责任人，法律讲究的是白纸黑字，不是人情世故。

法条链接

说到法律依据,咱们得拎出几条关键条文，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果未按时缴纳，按第八十六条规定，除了补缴外，还要按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，可能被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条也明确，如果公司不交社保，员工可以单方解除合同并要求经济补偿，这些条文不是摆设，而是实打实的红线，我常跟客户说，别等罚款单来了才翻法条，那会儿已经晚了，提前了解规则，才能玩转游戏。

自己开公司不交社保,绝不是明智之举，它不仅是法律风险，更是道德责任，创业路上，省钱没错，但得用在刀刃上——比如优化管理、提升产品，社保这笔钱，花的是保障，买的是安心，作为律师，我建议每位创业者：开业前先咨询专业人士，制定合规方案；经营中定期自查，别因小失大，生意要做大，信誉和合规是基石，如果你有类似困惑，欢迎找我聊聊——咱们一起把路走稳，走远，合法经营，才是真正的“省钱”之道。

自己开公司不交社保，真的是省钱妙招吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。