在当下经济环境不甚乐观的大背景下，不少企业在经营上举步维艰，随之而来的是拖欠员工工资现象屡见不鲜。

网上有很多常规的如协商、仲裁等方法大家或许早已熟知，但当这些常规途径效果不佳时，还有哪些【非常规】却合法有效的维权方式能帮我们拿回辛苦钱？下面这些方法，每一个都值得劳动者收藏！

一、常规途径速览

• 内部协商

• ：尝试与公司友好沟通，争取达成分期支付等解决方案。

• 劳动监察投诉

• ：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动监察大队反映，督促企业限期支付。

• 劳动仲裁与诉讼

• ：协商无果可申请仲裁，对结果不满还能向法院起诉 。

• 特殊情况处理

• ：恶意欠薪可报警；企业破产时，工资享有优先受偿权。

二、小众高效维权妙招

1. 利用社交媒体曝光（合理合法范围内）

特别提醒：在确保内容真实且不侵犯他人隐私、不违反法律法规的前提下，员工可以在个人社交媒体平台上，谨慎地披露公司拖欠工资的情况。

但要注意，发布内容需理性客观，避免情绪化的谩骂和不实言论，否则可能会给自己带来法律风险 。

2. 向工会组织求助

员工可以向本单位工会反映工资被拖欠的情况，工会会与企业管理层进行沟通协调，代表员工争取权益。

如果所在单位没有工会，也可以向当地总工会寻求帮助，总工会有权对企业进行监督，并协助员工解决劳动纠纷。

3. 申请法律援助

对于经济困难，无力承担律师费用的员工，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工指派律师，提供免费的法律服务。

申请时，需准备好相关证明材料，如低保证、经济困难证明等，以证明自己符合法律援助的条件。

4. 利用税务投诉手段

打开个人所得税 APP，选择收入纳税明细查询，选择好年度后点击查询，点击批量申诉，选择单位名称全选，下一步点击曾经在职，补充说明这样写：本人已于 [离职时间] 从该单位离职，该笔收入从未以任何形式发到本人手里，请税务机关协助核实，现离职相关合同手续齐全，可供税务机关检查，特此申诉。

提交后，税务部门会联系公司查账，公司可能会因税务审查的压力，主动找员工协商解决工资拖欠问题 。

5. 通过国务院客户端小程序投诉

在小程序搜索国务院客户端，点击更多，找到便民服务，下滑找到投诉，进入欠薪线索反应平台。点击添加线索反馈，把事情经过、地址、联系方式等信息如实填上。

希望上述方式能帮到那些被拖欠工资的朋友们！