实习生能不能签订劳动合同

法律解析： 在校生通常情况下能签订劳动合同，但存在一定条件和限制。一般已毕业的在校生可以正常与用人单位签订劳动合同；未毕业的在校生在符合特定情形时也可签订。 从法律角度来看，判断在校生能否签订劳...

法律解析： 应届生一般是可以签订劳动合同的，但在未毕业仍属于在校生身份时，可能不具备劳动关系主体资格，部分情况下无法签订劳动合同；而毕业后具备劳动者主体资格时，是能够签订劳动合同的。 从法律角度...

大家好，我是你们的法律朋友张律师，今天咱们聊一个很多小伙伴关心的话题——实习生到底该不该交社保？这个问题看似简单，背后却藏着不少法律风险和情感纠结，作为一名资深律师，我经常遇到实习生和家长的咨询，他们...

法律解析： 和在校大学生能签订合同，但需要根据具体情况判断合同是否有效。一般而言，若大学生为完全民事行为能力人，所签合同内容合法、是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，合同有效；若大学生为限制...

法律解析： 疫情期间实习生是否有工资需要分情况来看。一般而言，如果实习生与实习单位签订了实习协议，协议中有关于工资及支付的约定，那么通常应按照协议执行；若没有相关协议或约定不明确，则需根据实习性质...

法律解析： 没有签订劳动合同，可以通过劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的凭证来认定劳动关系，包括工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等。 在现实生...

法律解析： 签订劳动合同后旷工，需根据旷工的具体情况和单位的规章制度来处理，可能面临单位的纪律处分，严重时会被解除劳动合同，还可能影响工资收入。 旷工是指员工在未得到用人单位批准的情况下，擅自缺...

法律解析： 和企业没有签订劳动合同，企业应向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工之日起超过一个月不满一年开始计算，最多支付十一个月。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当...