导致竞业禁止协议无效的情形有什么影响

竞业禁止协议无效会对用人单位和劳动者产生多方面影响，主要包括对双方权利义务的重新界定、可能引发的法律纠纷以及对商业秘密保护和劳动者就业的作用。

对用人单位的影响。从权利方面来看，用人单位失去了依据该无效竞业禁止协议限制劳动者在一定期限内从事竞争业务或到竞争单位任职的权利。例如，原本协议约定劳动者离职后两年内不得在同行业竞争企业工作，协议无效后，劳动者不再受此限制，可自由进入相关竞争领域。这可能导致用人单位面临核心员工带着商业秘密流向竞争对手的风险，增加市场竞争压力。从义务方面，若协议无效是因用人单位未按约定支付经济补偿等原因导致，用人单位可能需要承担相应的法律责任。比如，劳动者可能会要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿，甚至可能要求额外的。

对劳动者的影响。劳动者摆脱了无效竞业禁止协议的束缚，能够更自由地选择职业和工作单位，有利于其个人职业发展。可以在更广阔的行业范围内寻找适合自己的工作机会，充分发挥自身的专业技能和才能。如果劳动者曾基于该协议放弃了一些就业机会，在协议无效后，可能因错过时机而难以再获得那些机会。

法律纠纷方面。竞业禁止协议无效容易引发双方的法律纠纷。用人单位可能认为协议虽无效，但劳动者仍应遵守一定的保密义务，而劳动者可能认为自己已无任何限制。这种分歧可能导致双方通过诉讼等法律途径解决争议，增加了双方的时间和经济成本。

对商业秘密保护的影响。无效的竞业禁止协议可能削弱对用人单位商业秘密的保护力度。因为竞业禁止协议是保护商业秘密的一种重要手段，协议无效后，用人单位需要依靠其他方式如保密协议等保护商业秘密，增加了商业秘密泄露的风险。

《劳动合同法》 第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。