离职不批准如何处理好

法律解析：

离职不批准可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期，提前三天通知单位即可离职；若已转正，提前三十天书面通知单位，到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可随时解除劳动合同并要求补偿。

要明确离职的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位批准。

如果是试用期离职，只需提前三天口头或书面通知单位。比如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他提前三天向领导说明情况，并提交了离职申请，三天后小李就可以办理离职手续，单位不能以不批准为由阻止他离职。

若是正式员工，就需要提前三十天书面通知单位。书面通知应采用快递等可留痕的方式，并且在快递单上注明“离职申请”字样，保留好快递底单。例如小张想离职，他写了一份离职申请，通过邮政快递寄给公司，快递单上清晰写明“离职申请”，这样三十天后，即使公司不批准，小张也能合法离职。

当单位存在一些违法行为时，劳动者可以随时解除劳动合同。例如单位拖欠劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。比如某公司长期拖欠员工小赵的工资，小赵可以直接通知公司解除劳动合同，并要求公司支付所欠工资以及相应的经济补偿。

如果单位不配合办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请等，以便在需要时能证明自己的主张。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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