离职不批准如何处理好
法律解析: 离职不批准可根据不同情况采取相应措施。若处于试用期,提前三天通知单位即可离职;若已转正,提前三十天书面通知单位,到期可离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为,可随时解除劳动合同...
离婚案件中,孩子的抚养权往往是争议焦点,法院判决时,核心原则是“最有利于子女成长”,而非单纯考虑父母的经济条件或情感需求,法官会综合以下因素:
案例:张先生和李女士离婚,争夺5岁女儿的抚养权,张先生收入高,但长期出差;李女士收入一般,但一直全职照顾孩子,法院最终判决抚养权归李女士,理由如下:

启示:经济条件并非唯一标准,实际抚养能力和情感纽带更重要。
最后提醒:抚养权判决后,仍可因情况变化申请变更(如一方失业、孩子不适应等),法律始终以孩子的利益为最高准则,父母应理性对待,减少对孩子的情感伤害。
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离婚后孩子抚养权怎么判?关键因素全解析,本文为合飞律师原创,未经授权禁止转载,个案情况不同,建议咨询专业律师制定方案。离婚孩子抚养权怎么判?核心原则解析 离婚案件中,孩子的抚养权往往是争议焦点,法院判决时,核心原则是“最有利于...
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