雇佣关系和劳动关系的区别最高院

最高院在相关司法实践及观点中，明确雇佣关系和劳动关系存在主体、从属性、待遇保障等多方面区别。劳动关系主体特定，雇佣关系主体广泛；劳动关系具有较强从属性，雇佣关系相对较弱；在待遇保障上，劳动关系受劳动法律法规严格保护，雇佣关系主要依据合同约定。

主体方面，根据最高院的相关司法观点，劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位需是经过合法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需符合法定劳动年龄等条件。而雇佣关系的主体较为广泛，双方可以都是自然人，也可以一方是法人或其他组织，另一方是自然人。例如，个人雇请保姆照顾家庭生活，这就属于雇佣关系，主体均为自然人。

从属性方面，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较强的人身和经济从属性。劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥，按照用人单位的安排从事工作，工作时间、工作地点等往往由用人单位决定。用人单位则需按照法律规定为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。最高院在一些案例中强调了这种从属性特征。而雇佣关系中，雇员虽然也需按照雇主的要求完成工作，但相对来说，其自主性和独立性较强，受雇主的管理和约束程度相对较低。比如，农村的村民临时雇人帮忙收割庄稼，受雇人员在完成工作时，雇主一般不会像用人单位管理员工那样严格。

待遇保障方面，劳动关系受劳动法律法规的严格保护，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，在工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面都有明确的法律规定。当发生劳动争议时，适用劳动仲裁前置程序。最高院在处理劳动争议案件时，严格依据劳动法律法规进行裁判。而雇佣关系主要依据双方签订的合同约定来确定权利义务。在雇佣活动中，如果雇员受到伤害，一般按照过错责任原则来确定责任，适用民事诉讼程序。例如，建筑公司雇佣临时工进行短期的建筑维修工作，临时工在工作中受伤，若属于雇佣关系，通常根据双方的过错来分担责任；若属于劳动关系，则按照工伤认定和赔偿程序处理。

最高院通过一系列的司法实践和观点，对雇佣关系和劳动关系的区别进行了明确的界定，为司法裁判提供了重要的指引。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。