雇佣关系纠纷找什么单位解决

雇佣关系纠纷可以找以下单位解决，包括基层调解组织、劳动行政部门、仲裁机构和人民法院。

在处理雇佣关系纠纷时，不同的单位有着不同的作用和解决方式。基层调解组织，像居民委员会、村民委员会设立的人民调解委员会，以及企业劳动争议调解委员会等。这些基层调解组织具有贴近群众、方便快捷的特点。它们能够在第一时间介入纠纷，以平和、协商的方式，促使雇佣双方达成和解。调解过程相对灵活，不那么拘泥于严格的法律程序，更注重通过沟通和协商来化解矛盾，避免矛盾进一步激化。其优势在于可以快速解决纠纷，节省时间和成本，而且有助于维护双方的合作关系。

劳动行政部门也是解决雇佣关系纠纷的重要途径。各地的人力资源和社会保障局等劳动行政部门，有权对雇佣关系中的违法行为进行监督和检查。当劳动者认为用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等问题时，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。这种方式具有权威性和强制性，能够有效保障劳动者的合法权益。

仲裁机构在解决雇佣关系纠纷中也发挥着重要作用。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和高效性的特点。双方当事人可以根据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。仲裁程序相对简便，审理期限较短，能够及时解决纠纷。

如果其他途径都无法有效解决纠纷，当事人可以向人民法院。人民法院是国家的司法机关，其判决具有最高的权威性和强制力。在诉讼过程中，双方当事人需要按照法定程序进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出公正的判决。虽然诉讼程序相对复杂，时间较长，但它能够为当事人提供最彻底的纠纷解决方案。

《中华人民共和国仲裁法》 第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。