解除无期限合同补偿金怎么算

解除无固定期限合同补偿金的计算需根据具体解除情形而定。若用人单位合法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若违法解除，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要明确解除无固定期限合同的性质，是合法解除还是违法解除，这决定了补偿或的计算方式。

在合法解除的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某劳动者在单位工作了 5 年 8 个月，月平均工资为 8000 元，那么经济补偿为 6 个月工资，即 6×8000 = 48000 元。若该劳动者月工资为 30000 元，当地上年度职工月平均工资为 8000 元，其经济补偿标准则按 8000×3 = 24000 元计算，经济补偿为 6×24000 = 144000 元。

而当用人单位违法解除无固定期限合根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除时的赔偿金额是合法解除时经济补偿的两倍。比如上述工作 5 年 8 个月且月平均工资 8000 元的劳动者，若单位违法解除合同，需支付的赔偿金为 48000×2 = 96000 元。

在一些特殊情况下，如用人单位进行经济性裁员等合法解除情形，还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，用人单位在解除劳动合还需要按照规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。