解除劳动合同补偿金属于夫妻共同财产吗

一、解除劳动合同补偿金属于夫妻共同财产吗

解除劳动合同补偿金是否属于夫妻共同财产需视具体情况而定。

一般来说，如果该补偿金是在婚姻关系存续期间，因一方劳动而获得，且双方没有特别约定归一方所有，那么通常属于夫妻共同财产。比如，夫妻关系存续期间一方正常离职获得的经济补偿，用于夫妻共同生活等，应作为共同财产。

但如果存在特定情形，它也可能不属于夫妻共同财产。例如，该补偿金是基于一方的人身损害、伤残赔偿等具有特定人身属性的补偿，旨在保障受损害一方的后续生活及医疗等需求，应认定为一方个人财产。

此外，如果夫妻双方对婚姻关系存续期间所得财产有书面约定，明确规定该补偿金归一方所有，那么它也不属于夫妻共同财产。总之，要综合多方面因素判断解除劳动合同补偿金是否属于夫妻共同财产。

二、用人单位没签员工可随时离职吗

用人单位未签劳动合同，员工并非可随时离职。

首先，虽然用人单位未签劳动合同存在违法情形，但员工离职仍需遵循法定程序。一般情况下，员工应提前通知用人单位。

其次，根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

再者，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以随时解除劳动合同，但需有证据证明这些违法事实。

另外，员工离职时应做好工作交接等事宜，以维护自身合法权益。若员工自行离职给用人单位造成损失，可能需承担相应赔偿责任。

总之，即便用人单位未签劳动合同，员工也不能随意随时离职，需按照法律规定和合理程序进行，以保障双方合法权益。

三、没有可以申请解除劳动合同吗

公司未依法安排年休假，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；对逾期不支付的，除责令用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付。

劳动者以用人单位未安排年休假为由解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前累计工作满12个月，且用人单位未安排其休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，且未支付未休年休假工资报酬。

在这种情况下，劳动者可先与公司协商解决年休假及相关补偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。仍无法解决的，可通过，主张解除劳动合同的经济补偿等权益。劳动仲裁需提交申请书、相关证据等材料，按法定程序进行。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼，以维护自身合法权益。

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