工伤保险怎么赔？单位没交咋办？

好嘞，大家伙儿好，我是你们的老朋友，王律师，今天咱们来聊个特实在的话题，关系到咱们每个打工人的切身利益——工伤保险，这玩意儿，平时可能感觉不到它的好，但万一真在工作中出点啥意外，它可就是咱的“救命钱”和“定心丸”，今儿个咱就掰开揉碎了说说：工伤保险怎么赔？单位没交咋办？

咱得明白，工伤保险是个啥？简单说，就是咱在工作的时候，或者因为工作原因，身体受到伤害了，甚至更严重的情况，这时候工伤保险就能给咱提供经济补偿和医疗保障，这钱呢，是单位给咱交的，咱自己不用掏一分钱，这是咱劳动者应得的福利,也是单位的法定义务。

万一真不幸发生工伤了，这保险具体怎么赔呢？

别慌,一步步来。

1. 赶紧报告单位，及时就医！出了事，第一时间跟单位说，最好书面报告，保留好证据，赶紧去有资质的医院治疗，这时候的治疗费、药费，只要是符合工伤保险目录的,理论上都能报。
2. 申请工伤认定！这是最关键的一步！单位有义务在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱申请，或者超过了30天，那咱自己、咱的近亲属，或者工会组织，在1年内也可以直接去申请，这个“工伤认定”就像给咱的伤害“验明正身”，确认它是不是因为工作引起的，拿到《工伤认定决定书》,才算迈出了索赔的第一步。
3. 劳动能力鉴定！如果工伤比较严重，影响了劳动能力，比如骨折了、落下残疾了，那在治疗终结后，还得去做个“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻）,这个鉴定结果直接关系到后续能赔多少钱。
4. 享受工伤待遇！认定为工伤，也做完劳动能力鉴定了，接下来就是具体的赔偿了，这待遇可不少，主要有：
   • 医疗待遇：挂号费、住院费、药费、手术费等等，符合规定的都能报，住院期间还有伙食补助费,到外地就医的还有交通食宿费。
   • 停工留薪期工资：工伤治疗期间，咱没法上班，单位得按咱受伤前的工资福利待遇照常发，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但得有鉴定。
   • 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾,还能有护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金里支付一笔钱，等级越高,钱越多。
   • 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：如果咱因为工伤不想在原单位干了，或者合同到期了，还能拿到这两笔钱，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性就业补助金由单位支付。（具体标准各地不一样）
   • 要是不幸造成了工亡，那家属还能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,这都是有明确标准的。

听起来挺复杂？其实就是按流程走，关键是“工伤认定”和“劳动能力鉴定”这两个环节，缺一不可，万一出事，一定要死死抓住这两个点，保留好所有证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、事故现场的照片视频、证人证言等等，这些都是咱维权的“弹药”。

那最让人头疼的问题来了：单位没给我交工伤保险，咋办？

这确实是个大问题，也是很多工友会遇到的糟心事，但王律师在这里明确告诉大家：单位没交工伤保险，不等于咱就不能享受工伤待遇了！

根据咱们国家的《工伤保险条例》，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有应该由工伤保险基金支付的费用，全部都由用人单位来承担！一分都不能少！

遇到这种情况,咱更不能认怂：

1. 照样去申请工伤认定和劳动能力鉴定！流程跟上面说的一样。
2. 拿着认定书和鉴定书，找单位索赔！单位不给？那就跟它“说道说道”。
3. 协商不成，就走法律途径！可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉,国家法律是站在咱劳动者这边的！

单位没交保险是单位的错，不能让咱劳动者来买单，咱辛辛苦苦干活，图的就是个平安，万一出事了，该咱得的,一分都不能少！

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以案说法：工地受伤，单位没买社保还想赖？

给大家伙儿说个前阵子我碰到的真实案例。

老李是个农民工，在一个建筑工地上干活，没签劳动合同，单位也没给他交任何保险，有一天，他在脚手架上作业，脚下一滑，摔了下来，导致腿部骨折,住院治疗花了好几万。

出事之后，包工头来看了一眼，丢下几千块钱就想了事，说“这是意外，跟我们没关系”，老李一家人急得团团转,后来经人介绍找到了我。

我了解情况后，告诉老李别慌，虽然没签劳动合同，但老李有工牌、工地上的考勤记录，还有工友的证言,足以证明他和工地之间存在事实劳动关系。

我指导老李收集了所有医疗单据，然后帮他向当地人社局申请了工伤认定，一开始工地还不配合，说不认识老李，我们就把证据一一呈上,最终人社局依法认定老李的受伤属于工伤。

工伤认定下来后，又去做了劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残，有了这两份关键文件，我们就向劳动仲裁委申请了仲裁，要求工地（用人单位）支付老李的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等各项费用,总共加起来有十几万。

仲裁过程中，工地方面还是想耍赖，说没钱，但在确凿的证据和法律规定面前，他们的辩解苍白无力，劳动仲裁委裁决工地方面全额支付老李的各项工伤待遇，拿到裁决书后，工地还是拖着不付钱，我们就向法院申请了强制执行,最后老李终于拿到了属于自己的赔偿款。

这个案子告诉我们，就算单位没交社保，只要咱们能证明劳动关系，认定了工伤，一样能拿到赔偿，关键是要勇敢维权,用法律武器保护自己。

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法条链接：有法可依，心里不慌！

咱老百姓办事，得知道法律是咋规定的，这样心里才有底，关于工伤保险，主要看《工伤保险条例》（2010修订）：

• 第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 （解读：单位必须交，是法定义务！）

• 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （解读：这些情况都算工伤，大家可以对号入座。）

• 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （解读：这条最关键！单位没交，就得单位自己掏钱赔！）

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好了，今天关于工伤保险的话题，王律师就给大家伙儿聊到这儿,总结一下核心几点：

1. 工伤保险是“护身符”：单位必须给咱交，咱自己不掏钱，它能在咱因工受伤或患职业病时,提供医疗救治和经济补偿。
2. 赔偿流程要记牢：出事及时报告 -> 申请工伤认定 -> 劳动能力鉴定 -> 享受待遇。“认定”和“鉴定”是核心。
3. 保留证据是关键：劳动合同、工资条、医疗记录、事故证据等,一个都不能少。
4. 单位没交别害怕：所有工伤待遇由单位全额承担！协商不成，就投诉、仲裁、起诉,拿起法律武器维权！

咱劳动者出来打拼不容易，平平安安是最大的福气，但万一真遇到工伤这种糟心事，千万别自认倒霉，也别被单位吓唬住，要知道，国家有法律给咱们撑腰，咱们要勇敢地维护自己的合法权益。 能帮到大家，劳动权益无小事，遇到问题别慌张，多学习法律知识，必要时寻求专业的法律帮助,咱们要用法律武器保护好自己！

好了，我是王律师,咱们下次再聊！

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