无期限合同第几次可以签

无固定期限劳动合同在满足一定情形时，第二次签订合同就可能签，不过也存在第一次签合同就可签订的情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下几种情形下可签订无固定期限劳动合同。

第一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工作”，中间不能有间断，当劳动者在一家单位不间断地工作了十年，就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。比如，小李从 2013 年 1 月 1 日起一直在 A 公司工作，到 2023 年 1 月 1 日，他就满足了连续工作满十年的条件，此时他可以提出签订无固定期限劳动合同。

第二种情形，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是针对特定的用人单位变革时期，保障劳动者的权益。例如，某国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老张在该企业已连续工作 12 年，且距离法定退休年龄还有 8 年，那么老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

第三种情形，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，当劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况，在续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。这里实际上就是第二次签订合同后续订时可能签订无固定期限合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这也意味着在某些情况下，即使没有经过多次签订合同的过程，也可能形成无固定期限劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。