解除劳动关系赔偿金怎么结算

法律解析： 宁波市解除劳动关系赔偿标准需依据不同情形确定。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

法律解析： 违法解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计...

法律解析： 试用期解除劳动关系，若用人单位属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...

法律解析： 员工主动解除劳动关系公司同意解除，需按法定流程操作。一般要确认解除意向、进行工作交接、结算薪资福利、办理离职手续、出具离职证明并转移相关关系。 确认解除意向。员工应提前以书面形式向公...

法律解析： 患病解除劳动关系的赔偿需分情况而定。若在法定医疗期内，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日...

法律解析： 合同未生效解除劳动关系是否需要赔偿以及如何赔偿，要根据具体情况判断。若用人单位无合法理由解除，可能需支付经济补偿或赔偿金；若因劳动者过错等合法原因解除，通常无需赔偿。 需要明确合同未...

法律解析： 强制解除劳动关系赔偿需区分合法强制解除和违法强制解除。合法的强制解除，一般无需赔偿；违法强制解除的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在劳动法律关系中，强制解除劳动...

法律解析： 经济补偿金和赔偿金不能同时主张。二者适用情形不同，性质有别，同时主张不符合法律规定。 经济补偿金和金是在劳动合同解除或终止时涉及的两种不同补偿方式。经济补偿金是用人单位在法定情形下，...

法律解析： 用人单位解除劳动关系需根据不同解除情形遵循相应程序，一般包括通知工会、通知员工、办理离职手续并支付相应补偿或赔偿等。 需明确用人单位解除劳动关系分为过错性解除、非过错性解除和经济性裁...