原单位不给开表现证明该怎么办

法律解析：

若原单位不给开表现证明，可先尝试与原单位友好沟通，了解其拒绝原因并协商解决；若沟通无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。

表现证明对于个人在新的工作机会、学习深造等方面可能具有重要意义。当遇到原单位不给开表现证明的情况时，不要急于采取强硬措施，而是应该以平和的态度与原单位进行沟通。可以找原单位的人力资源部门或者直接上级领导，询问不给开具证明的具体原因。有可能是因为单位流程上的问题，比如需要特定的申请表格或者审批流程；也有可能是相关负责人对表现证明的内容存在疑虑。通过沟通，明确问题所在后，尝试协商解决。例如，如果是流程问题，按照单位要求补齐所需材料；如果是对内容有疑虑，提供相应的证据来证明自己的工作表现。

若友好沟通后仍无法解决问题，就需要考虑采取进一步的措施。此时，要注意收集相关证据，比如工作期间的业绩报告、获得的奖励、与同事和客户的邮件往来等，这些证据可以证明自己在原单位的工作表现。可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行监督和检查，他们会根据具体情况进行调查，并要求原单位依法处理。

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足需求，还可以选择通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种相对正式的法律程序，需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。在仲裁过程中，要详细说明自己的诉求和理由，以及原单位拒绝开具表现证明给自己造成的影响。仲裁机构会根据事实和法律规定做出裁决。

在整个过程中，要保持理性和冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。也要注意不要与原单位产生过度的冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。