国企怎么签无固定期限合同
法律解析： 国企员工在符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形时，可提出签订无固定期限合同；若国企自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合...
签无固定期限合同对员工有什么坏处
法律解析：
签无固定期限合同对员工通常好处居多，坏处相对较少且特定情况下才会体现，主要可能有职业流动性受限、裁员风险下的优先选择、激励效果可能不足等方面。
职业流动性受限。无固定期限合同意味着员工与企业建立了较为长期稳定的劳动关系。这可能使员工产生一定的惰性，缺乏主动去外部市场寻找更好发展机会的动力。因为签订了这种合同，工作相对稳定，员工可能会安于现状，减少了去接触新的行业动态、学习新技能以适应外部竞争的积极性。当外部有更适合自己职业发展的机会出现时，由于受到无固定期限合同的约束，可能需要付出较大的成本来解除合同，从而错过一些可能提升自己职业高度的契机。
裁员风险下的优先选择。在企业面临经营困境需要进行裁员时，虽然法律规定了优先留用签订无固定期限劳动合同的人员，但在某些特殊情况下，企业可能更倾向于保留年轻、成本较低或者具有特定技能的员工。无固定期限合同的员工可能因为薪资水平相对较高或者年龄偏大等因素，成为企业裁员时考虑的对象。而且一旦被裁，由于年龄和市场适应度等问题，再就业可能会面临比年轻员工更大的困难。
激励效果可能不足。对于部分企业来说，签订无固定期限合同后，可能会认为员工已经有了稳定的保障，从而在绩效考核、激励机制等方面对这部分员工的关注度降低。员工可能会觉得无论工作表现如何，自己的工作都相对稳定，进而缺乏工作的热情和创新精神，长期来看不利于个人职业能力的提升和职业发展。不过，总体而言，无固定期限合同对员工保障的好处远远大于这些可能存在的坏处。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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