员工快退休了合同该怎么签

法律解析：

员工快退休时，合同签订情况依据距离退休的时间和员工自身情况有所不同。若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能随意终止合同，除员工存在法定过错情形外，应续签无固定期限劳动合同；若不符合上述情形，到期时按正常程序决定是否续签固定期限或无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着对于满足这两个条件的快退休员工，单位不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除合同，也不能将其列入经济性裁员范围。

若员工符合“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，当劳动合同到期时，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位应当与员工续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能为快退休员工提供更稳定的工作保障，直至其退休。

如果员工不满足“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”这一条件，当劳动合同到期时，用人单位和员工双方可按照正常程序协商是否续签劳动合同。若双方协商一致续签，既可以选择续签固定期限劳动合同，明确合同的起止时间；也可以根据双方意愿和法律规定续签无固定期限劳动合同。

在签订合同过程中，用人单位和员工都应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位需依法履行告知义务，向员工说明合同的相关条款和内容；员工也应如实提供自身情况。双方都要注意保存好相关的合同文本和沟通记录，以避免后续可能出现的劳动纠纷。员工快退休时合同的签订需要根据具体情况，严格按照法律法规的规定进行操作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。