单位没签劳动合同怎么赔偿
法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
公司没签劳动合同怎么赔
法律解析：
公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确了公司未签订劳动合同的规则。从时间节点来看，自用工之日起一个月内，公司有义务与劳动者签订书面劳动合同。这一个月是法律给予公司的合理准备期。
如果公司在超过一个月但不满一年的期间内，仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者每月工资为5000元，公司自第二个月起就需每月支付10000元给该劳动者，直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。这是对公司不及时签订合同的一种惩罚性规定，旨在督促公司依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
当满足一定条件时，公司应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司要向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要主张这一赔偿，需要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。并且要在仲裁时效内（一般为一年）提起劳动仲裁来维护自己的权益。劳动者也可以与公司协商解决，若协商不成再通过法律途径解决。公司不签订劳动合同的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法获得相应赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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