单位没签劳动合同怎么赔偿
法律解析： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
工人没签劳动合同怎么赔偿
法律解析：
工人没签劳动合同，用人单位应向工人每月支付二倍的工资。支付期限自用工之日起超过一个月不满一年，最多支付11个月。若自用工之日起满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当用人单位未与工人签订劳动合需要承担相应的责任。
关于赔偿的计算方式。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工人每月工资为5000元，从入职第二个月开始，直到签订劳动合同或者满一年的期间内，工人除了正常领取当月工资外，还能额外获得5000元的赔偿。这里最多可获得11个月的二倍工资赔偿，因为满一年后就视为已订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情况。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着用人单位不能随意解除劳动合同，劳动者的职业稳定性得到增强。
工人维护自身权益的途径。当遇到未签订劳动合同的情况时，工人可以先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。工人也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。
工人在未签订劳动合同的情况下，有明确的法律依据来要求用人单位进行赔偿，应积极维护自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
什么情况下劳动合同顺延
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