辞职工资发放的规定是什么

辞职工资发放应按照劳动合同约定和法律法规规定进行。

根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体来说，辞职工资的发放规定包括以下几个方面。

首先，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。在辞职时，劳动者有权要求用人单位结算其应得的工资。

其次，工资的计算应根据劳动者实际工作的时间和劳动报酬的约定来确定。如果劳动者在辞职前已经完成了相应的工作任务，用人单位应当按照约定支付相应的工资。

再者，如果劳动者是依法辞职，比如提前通知了用人单位，用人单位不能以任何理由扣发工资或进行不合理的扣费。

然而，如果劳动者在工作期间存在违反劳动合同或用人单位规章制度的行为，导致用人单位遭受损失，用人单位可能会根据相关规定要求劳动者承担一定的责任，但这并不意味着用人单位可以随意扣发工资，而应当通过合法的途径和程序来处理。

此外，对于一些特殊情况，如劳动者与用人单位就工资发放存在争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，辞职工资的发放应当遵循公平、合法、及时的原则，用人单位应当依法履行支付工资的义务，劳动者也应当了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条