34年4个月算几年工龄

法律解析：

34年4个月算工龄时，若精确计算是34又1/3年；在一些实际应用场景通常按34年计算，若政策允许或企业规定可按35年计算。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方式对于职工的权益，如养老金待遇、带薪年假天数等有着重要影响。

从精确数学计算角度，一年有12个月，4个月换算成年就是4÷12 = 1/3年，所以34年4个月精确算就是34又1/3年。

在实际的工龄计算中，有不同的计算规则。连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间，计算时是按照实际工作的时间来确定，那么34年4个月就会精确记录下来。不过在很多企业或单位的日常操作以及一些统计中，通常会采用较为简便的计算方式。当进行整数统计时，一般会把不足一年的零头舍去，也就是将34年4个月按34年计算。

还有一种情况是在特定政策或者企业规定下，会进行工龄的进位计算。例如有的企业规定，当零头月份超过一定时长（如6个月）时，可将工龄进位计算。如果按照这种规则，34年4个月虽然不满35年，但有可能因企业的人性化规定或者当地政策的相关要求，按35年计算工龄。这对于职工来说，可能在福利待遇等方面会有更有利的结果，比如可能会多享受一些与工龄挂钩的福利政策。

法律依据：

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。