临时工受伤算不算工伤，关键看啥？

咱们身边,少不了临时工的身影，装修房子找个临时工刷墙，搬家找几个临时工帮忙，工厂赶工期也会招些临时工突击一下，这临时工干的活，往往也都是体力活，磕磕碰碰的风险也相对高一些，那问题就来了：临时工受伤算工伤吗？算！那赔偿谁说了算？这可不是个小问题，关系到咱们劳动者的切身利益，很多人觉得，“我就是个临时工，又没签劳动合同，受伤了估计只能自认倒霉，老板给点医药费就不错了。” 如果你也这么想，那可就真有点亏了！

王律师要明确告诉大家：“临时工”这个身份，不是判断算不算工伤的标准！别被这个“临时”俩字给唬住了。

在咱们国家的法律规定里,工伤认定，主要看的是你和用人单位之间，是不是存在着法律意义上的“劳动关系”（包括事实劳动关系），只要你是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，并且你和老板（用人单位）之间存在劳动关系，那不管你是正式工、合同工，还是所谓的“临时工”，原则上都应该算工伤！

这里的核心是“劳动关系”，啥叫劳动关系呢？简单说，就是你给老板干活，老板给你发工资，你得听老板的指挥和管理，遵守人家的规章制度，哪怕没签书面劳动合同，只要能证明你俩存在这种“老板掏钱，你干活，受他管”的事实，那就是事实劳动关系。

那有的人会问了：“我就是当天干完活当天结钱，干完这票就走人，也算吗？” 这就要具体情况具体分析了，如果这个活是老板安排的，你在干活过程中也是按照老板的要求来，那即便时间短，也可能构成劳动关系。

也有一种情况,可能不算工伤，那就是你和对方是“劳务关系”或者“承揽关系”，比如说，你接了个私活，帮人家做个柜子，材料你自己买，怎么做你自己定，做完了人家给你一笔加工费，这种情况下，你更像是个独立的“小老板”，干活时受伤，那就不能算工伤，得按民事侵权来处理，看双方有没有过错。

核心区别就在于：你是“给人打工”（劳动关系），还是“自己当老板接活干”（劳务/承揽关系）。

只要是劳动关系，哪怕没签合同，临时工受伤也可能算工伤！

咱们《工伤保险条例》里可没说“临时工”不算工伤，只要你能证明：

1. 你和用人单位存在事实劳动关系：比如有工牌、工服、工资转账记录、考勤记录、老板给你安排工作的聊天记录、工友的证言等等，这些都能帮你证明。
2. 是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤：这“三工”原则是工伤认定的基石。

满足了这些,那工伤认定就有戏！认定为工伤后，就能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。

算工伤了，赔偿谁说了算？

这就涉及到用人单位的责任了。

1. 如果用人单位给你缴纳了工伤保险：那太好了！大部分的工伤待遇，比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，都由工伤保险基金支付，用人单位主要负责支付停工留薪期的工资福利待遇、五级六级伤残职工的伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性就业补助金等。
2. 如果用人单位没给你缴纳工伤保险：那对不起了，老板，这锅你得自己背！所有本该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位全额承担，别想着耍赖，法律有明文规定！

以案说法：老张的维权路

咱们来听个小故事,老张是个木工，手艺不错，前段时间，一家装修公司接了个急活，人手不够，就通过老乡介绍找到了老张，让他去给一户人家安装吊顶，口头约定干三天，每天300块钱，活儿干完就结账，没签任何书面东西。

结果第二天,老张站在梯子上安装时，梯子突然打滑，老张摔了下来，把腿给摔骨折了，送到医院，光手术费就花了好几万。

老张家人找到装修公司,公司老板却说：“老张就是我们临时找来帮忙的，不算我们公司员工，这事儿跟我们没关系，最多出于人道主义给个几千块医药费。”

老张一听就急了,找到我咨询，我告诉他，别急，咱们先收集证据，后来，老张提供了和装修公司老板的通话录音（里面老板承认找他干活的事实），还有老乡的证言，以及干活现场拍的照片。

我帮老张向劳动仲裁委申请了劳动关系确认,仲裁委审理后认为，老张虽然没签劳动合同，但他是接受装修公司的安排和管理，为公司提供劳动，公司也支付报酬，双方存在事实劳动关系。

劳动关系确认后,再申请工伤认定，社保局最终认定老张的受伤属于工伤，由于装修公司没给老张买工伤保险，所以所有的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都得由装修公司承担，经过调解，装修公司一次性赔偿了老张各项损失十来万。

你看,老张这个“临时工”，最终也拿到了应有的赔偿。

法条链接：关键时刻有法可依

1. 《工伤保险条例》第十四条第一项：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

律师总结：临时工权益，别忽视！

所以啊,各位临时工朋友们，记住王律师的几句话：

1. “临时工”不代表“没保障”：只要和单位存在事实劳动关系，干活受伤就可能算工伤。
2. 证据意识要树立：干活时，注意保留能证明你和老板关系的证据，比如工牌、工资条（转账记录）、考勤、工作安排记录、聊天记录等，万一出事了，这些都是你的“护身符”。
3. 受伤了别慌，及时维权：
   • 第一时间要求单位帮你申请工伤认定；如果单位不申请，自己或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，也可以去社保局申请。
   • 认定工伤后,进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
   • 根据鉴定结果,向单位主张工伤待遇，单位不配合，就去申请劳动仲裁。
4. 老板想耍赖？法律不答应！：单位没买社保，所有工伤赔偿都由单位承担，别被老板的“临时工”说辞给忽悠了。

咱们出来打工,图的就是平平安安挣钱，但万一真遇上事儿了，可千万别忍气吞声，要知道，法律是咱们劳动者最坚实的后盾！该争取的权益，一定要勇敢争取！

好了,今天就聊到这儿，如果您还有其他法律问题，随时来找王律师聊聊，咱们下期再见！

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