员工生病住院工资该怎么算

员工生病住院工资计算通常依据病假工资来确定，一般不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额根据劳动合同约定、企业规章制度以及当地法规规定来综合计算。

关于病假工资的计算基数，有多种情况。如果劳动合同有约定，应当按照劳动合同的约定执行，但该约定的计算基数不得低于当地最低工资标准。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，劳动合同约定病假工资计算基数为2200元，那就按照2200元来计算。如果劳动合同没有约定，而用人单位与工会代表通过工资集体协商确定了病假工资计算基数，那么就按照协商确定的基数来计算。

在计算比例方面，不同的工作年限对应不同的比例。一般来说，员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资是指正常出勤月工资中除去加班工资后的工资。

各地对于病假工资可能还有特殊规定。比如有些地方规定，在病假期间，用人单位支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，多数为80%。也就是说，即使按照上述计算方式得出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，也应当按照当地最低工资标准的80%来发放。

如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。员工生病住院工资的计算需要综合多方面因素来确定，以保障员工在患病期间的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。