集体劳动合同和劳动合同的区别

集体劳动合同和劳动合同在主体、内容、效力等方面存在区别。集体合同的主体是工会与用人单位，内容是关于劳动报酬、工作时间等集体劳动条件，效力及于用人单位全体劳动者；劳动合同主体是劳动者个人与用人单位，内容是劳动者个人的劳动权利义务，仅对签订合同的劳动者和用人单位有效。

一、主体不同

集体劳动合同的主体一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。工会作为职工权益的代表者和维护者，与企业进行协商谈判，签订集体合同，以保障全体职工的利益。而劳动合同的主体是用人单位和单个劳动者。用人单位可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体。劳动者则是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

二、内容不同

集体劳动合同主要规定的是企业和全体劳动者的权利和义务，内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，是对劳动关系的整体规范。它规定的是企业的一般劳动条件，具有较强的综合性和概括性。劳动合同则是用人单位和劳动者双方协商确定的具体劳动权利和义务，内容更为详细和具体，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，是对单个劳动者劳动权益的具体保障。

三、效力不同

集体劳动合同的效力高于劳动合同。集体合同适用于企业全体职工，对企业和全体职工具有约束力。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。当劳动合同的内容与集体合同的规定不一致时，以集体合同的规定为准。劳动合同仅对签订合同的用人单位和劳动者具有约束力，其效力范围仅限于签订合同的双方当事人。

四、签订程序不同

集体合同的签订需要经过以下程序：双方代表协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。而劳动合同的签订则是用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上，直接签订书面劳动合同。

五、期限不同

集体合同的期限一般为1至3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。经双方协商一致，可以对集体合同进行修订或解除。劳动合同的期限则分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十四条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。