公司被吸并劳务合同解除要补偿吗

公司被吸并导致劳务合同解除通常是需要补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果公司被吸并后，决定解除与劳动者的劳务合同，这就涉及到对劳动者的补偿问题。

从法律层面来看，当公司基于被吸并这一原因解除劳务合属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形。按照该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而公司被吸并导致合同解除，往往符合第四十条中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这一情况。

关于补偿标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，如果公司不按照规定给予补偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

综上所述，公司被吸并导致劳务合同解除，一般情况下劳动者有权获得相应的经济补偿。这既是对劳动者合法权益的保障，也是法律对用人单位解除劳动合同行为的规范。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。