没签合同能随时走吗

没签合同不一定能随时走。需要根据具体情况判断，在一般情形下，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等法定情形时，劳动者可以立即解除劳动关系并随时走。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者的权益依然受到法律保护，同时也需要遵循一定的离职程序。

如果劳动者处于试用期，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即使没签合同，在试用期内只要提前三天告知单位，就可以合法离职。

若劳动者已经过了试用期，那么就需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，避免因人员突然离职给用人单位带来不必要的损失。例如，在一些项目中，如果关键岗位的劳动者突然离职，可能会导致项目进度受阻，给用人单位造成经济损失。

存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，用人单位强迫劳动者在危险环境下作业，严重威胁到劳动者的生命安全，此时劳动者有权随时离开。

用人单位不签订劳动合同是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。