没签合同的兼职是否可以想走就走吗

法律解析：

没签合同的兼职通常不可以想走就走。虽然没有签订书面合同，但双方实际上仍可能形成了事实劳务关系，随意离开可能需要承担一定的不利后果。

从法律层面分析，即使没有签订书面合同，兼职行为也可能构成事实劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者损失等违约责任。在兼职场景下，虽然没有书面合同，但双方存在口头约定或基于行业惯例等达成的默契，提供劳务者随意离开可能被认定为违约。

从实际影响来看，对于用人单位而言，兼职人员突然离职可能会影响其正常的业务运营。比如，一家餐厅聘请了兼职服务员，该服务员在没有提前告知的情况下突然不来上班，餐厅可能会面临人手不足，影响服务质量和顾客体验。这可能会使用人单位遭受经济损失或声誉损害，用人单位有权要求兼职人员赔偿损失。

从后续权益保障角度，如果兼职人员想走就走，可能会给自己带来不利影响。例如，可能无法顺利拿到应得的报酬。因为用人单位可能会以兼职人员未按约定提供劳务为由，拒绝支付工资或克扣工资。而且，在职业发展中，这种随意离职的行为可能会影响个人的口碑和信誉，不利于今后再次寻找兼职或全职工作。

当然，如果用人单位存在严重过错，如不支付劳动报酬、强迫劳动等，兼职人员可以立即终止劳务关系并维护自己的合法权益。总之，没签合同的兼职一般不可以想走就走，应遵循诚实信用原则，与用人单位妥善沟通解决。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。