四年没签合同能补双倍工资吗

法律解析： 双倍工资赔偿一般不包括已付工资。双倍工资赔偿是在已支付正常工资的基础上，再支付一倍工资作为赔偿。 在劳动法律关系中，双倍工资是一项重要的保障劳动者权益的规定。《劳动合同法》第八十二条...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，支付期限为从用工满一个月的次日起...

法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资是合法的。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日...

法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资，需先确定与用人单位存在事实劳动关系，收集相关证据，在仲裁时效内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，若对仲裁结果不服，可再向法院提起诉讼。 要明确主张双倍工资的法律...

法律解析： 未毕业参加工作不一定能获得双倍工资。能否获得双倍工资需要根据具体情况判断，关键在于该未毕业学生与用人单位之间是否构成劳动关系。 对于未毕业大学生参加工作的情况，要区分不同情形。如果未...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...