四年没签合同能补双倍工资吗

四年没签合同通常不能补双倍工资。双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般难以获得支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的主张并非没有时间限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在四年未签合同的情况下，从理论上来说，用人单位自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应当向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。但由于仲裁时效为一年，劳动者需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张双倍工资。如果超过一年才提出，在对方以超过仲裁时效进行抗辩时，劳动者的双倍工资请求很可能不会得到劳动仲裁委或法院的支持。

不过，即便不能主张双倍工资，四年未签合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对于保障劳动者的职业稳定性有一定的积极意义。劳动者的其他合法权益如工资报酬、社会保险等依然受到法律保护。若用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者可依法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。