试用期想离职就随时可以走吗

试用期想离职并非随时可以走，一般需要提前三日通知用人单位，但在特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内辞职有明确的程序要求。通常情况下，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间做好工作交接和人员安排等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。比如，小李在一家公司试用期内，觉得这份工作不适合自己，他就需要提前三日以书面或口头等合理方式告知公司自己要离职。

不过，存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，小张在试用期内，公司要求他在没有任何安全防护措施的情况下进行高危作业，这种情况下小张就可以直接离职，并且不用提前通知。

另外，如果劳动者未按规定提前通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，比如影响工作进度、增加招聘成本等。用人单位有权要求劳动者因此造成的损失。所以，劳动者在试用期离职时，应当遵守法律规定的程序，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。总之，试用期离职要遵循相应的法律程序，而不是想随时走就随时走。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。