旷工几天算离职

法律并未明确规定旷工几天算离职，一般需依据用人单位的规章制度来确定。

在劳动法律领域，旷工是指劳动者无正当理由，在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。关于旷工达到多少天可以视为离职，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有直接给出具体天数的规定。

通常情况下，用人单位会通过**程序制定规章制度，在其中明确旷工达到一定天数属于严重违反用人单位规章制度的情形，并规定在此种情况下用人单位可以解除劳动合同。常见的规定中，旷工3天、5天或者连续旷工15天等被认定为可解除劳动合同的情况都较为普遍。例如，某公司在其员工手册中规定，员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，将被视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

用人单位在制定此类规章制度时，需要遵循一定的法律程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。劳动者遇到这种情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。旷工几天算离职要依据用人单位合法有效的规章制度来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。