停保怎么办理

停保办理方式主要分为线上和线下两种。不同参保主体，如企业职工、灵活就业人员、城乡居民等，办理停保的具体流程和所需材料有所不同。

首先来看企业职工停保。通常由所在单位负责办理。一般单位需要登录当地社保经办机构的网上服务平台，在系统中操作职工停保业务。按系统提示填写停保原因、停保时间等信息，提交后等待审核。若单位选择线下办理，需携带加盖单位公章的《职工社会保险增减变化表》、职工离职证明等材料前往当地社保经办机构服务窗口，由工作人员办理停保手续。在审核通过后，职工的社保状态就会变为停保。

灵活就业人员停保。线上办理时，灵活就业人员可通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道。以手机APP为例，先注册登录账号，在业务办理板块找到灵活就业人员停保申请选项，填写相关信息并提交。也可以拨打当地社保服务热线，通过电话向工作人员提出停保申请，按照其指引完成停保流程。线下办理则需本人携带身份证、社保卡等有效证件，前往当地社保经办机构服务窗口，填写停保申请表，经工作人员审核无误后办理停保。

城乡居民停保。线上办理可通过当地政务服务网或专门的社保缴费APP，进入城乡居民社保停保模块，按要求录入个人信息、选择停保原因等内容后提交。线下办理需参保人携带身份证等有效证件到户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构服务窗口，提出停保申请，填写相关表格，由工作人员进行办理。需要注意的是，不同地区的具体办理流程和要求可能存在差异，在办理停保前最好先咨询当地社保经办机构，确保准备好齐全的材料，顺利完成停保手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。